文丨山雨欲来
来源丨弈天下
2020年，青岛市落户门槛一落再落：“在校大学生可落户”的新鲜劲还没过去，“进一步放开外来人口落户限制”的新政，又勾画了人才“想来可来，应来尽来”的美好愿景。
连续三年四降落户门槛，足见青岛引才赤诚。
然而，人们在户籍政策的狂欢中蓦然发现，青岛市在“人才大战”中的落户节奏，其实刚刚跟上了其他城市“优等生”的步伐；其次，降低落户门槛，只是解决了起点，并不是留住人才的关键。
因此，当年度“抢人大战”的硝烟散尽，城市们在清点引才“战果”之时，青岛市悄然布局人才新战略，同时出台了《关于促进产才融合发展的若干措施》《关于实施“青岛菁英工程”的意见》《青岛市“一站式”人才服务体系建设实施方案》《关于进一步深化户籍制度改革的意见》《青岛市离岸创新创业基地管理办法（试行）》《青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设工作方案》6个文件，描摹了未来3-5年的聚才、留才、用才和育才的全链条人才发展蓝图。
政策扶持对象、创新创业补贴、房补力度、产才融合、培育机制、人才服务水平……
当零门槛落户几乎成为城市引才“标配”后，这些才成为招才引智的关键指标。
鱼儿和大海
从中国海洋大学毕业的温琦转遍了北方的所有城市，辗转徘徊后，最终选择创业青岛，“国家提出来全面实施海洋战略，青岛有着明显的海洋科研优势。”
创业后的温琦道出了人才与城市的关系：“我和青岛的关系就像是鱼儿和大海，鱼儿为大海创造价值，大海也赋予了鱼儿无限可能。”
据统计，2016-2019年，选择留青的在青高校毕业生约有17万人。
“产业上不来，人才难留住。”
青岛一度被认为“城市活力似乎不如以前了”？！
事实上，这两年，青岛一直站在聚光灯下，光彩耀人：
上合地方经贸合作示范区、山东自贸试验区、新旧动能转换综合试验区、建设世界工业互联网之都和智慧城市产业生态……
国家战略的叠加，产业方向的锚定，让青岛有底气喊出“投资青岛就是投资国家战略”的招才引智口号。
“如果你是人工智能、信息新技术专业，请投入到青岛工业互联网之都的建设大潮中；如果你是涉海涉蓝专业，经略海洋攻势正等着你；如果你是金融经济类专业，全国唯一的财富管理中心给你提供发展空间……”疫情之下，青岛市委书记、市长、分管副市长、人社局长、各区区长……纷纷向全球合伙人高频喊话。
产才融合是构建人才“闭环生态”的前提。
青岛市人社局会同产业主管部门摸排岗位需求，编制发布《重点产业人才（工业互联网、智慧城市）紧缺人才需求目录》，紧紧围绕企业需求实施靶向引才；创新出台《关于建立招才引智与招商引资联动机制的通知》，促进招才引智与招商引资一体部署、一体推进。
前有武汉、西安、长沙、济南先后叫响“百万引才目标”，后有一线城市上海“放松落户”加入抢人行列。
抢人才，不快则退。
新年伊始，青岛驶出了“青”有独钟人才专列，搭载着1200余家单位的5万余岗位，迎接全球人才；
“青鸟计划”携百余家企业4000余岗位飞跃“云”端；
青岛国际人才创新创业周举办了10余场招才引智活动，千家企业超10万岗位“上线”揽才……
“招聘e站”累计举办287场线上招聘活动，吸引求职者投递简历3.5万余份。
“招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”“蓝洽会”等品牌活动线上线下持续引“高人”。
从目前人社部门掌握的就业分布情况来看，新引进的“双一流”人才集中分布在工业互联网、海洋科技、人工智能、现代金融等重点发展的产业领域，其中工业互联网相关专业人才突破40%。
安家立业
4年的艰辛创业终结硕果，生活事业双双“安家”。
2018年，温琦创立的青岛海研电子有限公司在蓝海股权交易中心挂牌；温琦入选青岛创业创新领军人才，获100万元创新创业研发补助和30万元安家补贴。
2019年，公司入驻青岛国际院士港产业加速器。
同年，在青岛市就业或创业的硕博研究生购买首套商品房可以申请最高15万元的安家费。
安家，才能更好地立业。
近年来，青岛市逐步形成了引进培养、奖励资助、平台激励、留才安居的人才奖补、激励及服务机制，建立了从顶尖人才到高校毕业生的住房补贴政策。其中，对来青高层次人才给予30-500万元安家补贴。
2020年，青岛市近万套人才住房启动配售，堪称历年最多，体量最大！
尽管很多地方还有细致勾画的空间，但是兑现了首批人才住房的承诺，彰显了足够诚意。
然而，其他城市起步更早：
深圳推行千亿人才安居计划，“十三五”期间为人才提供30万套住房，数量是过去五年的3倍；
广州5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等优渥待遇；
成都市2017年提出建设人才住房2769万平方米，约35万套……
面对20多个城市安居留人，青岛市迎头赶上，增强“软实力”，助推“硬实力”。
青岛市为人才发放绿卡1058张，山东惠才卡240张，设立“人才金”、提升“人才板”、扩大“人才贷”、发行“人才债”，助力创新创业；
来青人才喜获创新创业“地图引擎”：
这个集中了机构库、平台库、人才库、政策库、项目库、技术成果库、投融资库、仪器设备库、服务机构库、供需对接库等标准化信息库，解决了人才项目申报、服务事项“去哪里”“怎么办”等难题；
高层次人才还有了贴身顾问——“俊采管家”，这个包括服务网络、服务数据库和服务信息管理在内的信息化服务平台，实现政策“一键查询”“一站入口”“一帮到底”；
2020年11月，青岛市“人才驿站”试点亮相——10个人才驿站提供免费职介、特价住宿、政策代办、创业赋能等服务；
青岛市青年实习实训公共服务平台、就业援助公共服务平台和公共就业大数据监控平台三大平台上线，助人才就业。
未来之星
2020年，温琦入选青岛市首批“未来之星”高端人才培养计划，有望申评国家级人才工程，他所在的企业也将获得两年40万元的培养经费。
“人才是企业最大的财富，企业发展的每一步，都离不开青岛这座城市给我们的扶持和信心。”
如今，温琦已经完全融入青岛这座城市，城市回馈他的是培养和机遇，更是眼界与能力的提升。
近年来，青岛市把育才目光聚焦在更为广阔的人才蓄水池：企业和市场。
人社部门前期调研发现，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪，如人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。
优越的薪资使一家头部企业今年招聘到了2000多名工业互联网人才，预计2021年将持续保持旺盛态势。
培养、奖励什么人才，企业说了算。
“企业先点菜”“政府来买单”！
市场化留才育才的路径逐渐明晰，青岛的人才举措越来越“接地气”：
2020年，青岛市推出“未来之星”工程，对人才实施两年跟踪培养，按人选层次给予用人单位培养经费，首年度发放企业培养经费420万元，助力人才早日化茧成蝶。
无头衔、无称号，也可以成为高层次人才！
青岛市创新开放人才评价场景，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式，实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，都认定为青岛市高层次人才。
海尔卡奥斯智能技术研究院的4位工业互联网领域无头衔、无称号的高薪人才获颁青岛市高层次人才服务绿卡。
“来了就是青岛人”。
不来？
也能为青所用。
在市场自由的活水之下，青岛深化柔性引才“需求侧改革”，将符合条件的柔性引进人才纳入人才工程支持，市科技计划、科技奖励向柔性人才及其团队开放，柔性人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可直接列入青岛市高层次人才服务范围。
从2020年开始，青岛市每年重奖百名工匠，每户全员创新企业资助30万元资金，15条新政覆盖技能人才培养、引进、评价、激励、使用、服务全链条，合力筑造“工匠之城”。
爱才好士，是以四方归心。
就业、医疗、教育、宜居、文化、发展……青岛的“留人大考”刚刚开卷，问在当下，功在未来，更多考题需倾注爱才之心、用才之切、育才之诚踏实、认真作答。
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