近日，胶州市人民法院报送的一个劳动合同纠纷案例入选最高人民法院多元解纷案例库。
据悉，多元解纷案例库是最高人民法院建设的多元解纷类案检索平台，收录由全国四级法院和国家部委、调解组织经过层报后评选出具有参考示范作用的案例。
【案情简介】
某木业公司因经营不善停产，其拖欠40余名职工工资140余万元长达两年。因沟通无果，40余名职工遂向胶州市里岔镇综治中心寻求帮助。
【处理结果】
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
调解小组通过耐心调解，最终该木业公司与40余名职工分别达成和解协议：在保留双方劳动关系的前提下，该木业公司分期支付拖欠的工资140余万元。同时，厂房出租方对该木业公司的设备履行监管义务，确保该木业公司有财产可供履行。后该木业公司恢复生产经营，按期履行调解协议。
【典型意义】
本案系因企业生产经营困难、无力支付工资引发的劳动合同纠纷，涉及职工多、欠薪时间较长、对抗情绪明显，纠纷化解难度较大。本案中，胶州市里岔镇综治中心迅速启动多部门联动联调机制，有效整合法院、劳动监察部门、司法所等力量，其中，劳动监察部门核查确认用工关系及欠薪明细，司法所协调专业调解力量并提供法律咨询，法院诉讼服务团队全程指导调解，确保调解工作合法合规、高效推进。
调解过程中，调解小组秉持“护民生、稳企业”双重目标，为企业精准制定纾困方案，协调金融机构提供专项信贷、联合行业协会优化供应链、拓展销售渠道，助力企业缓解资金压力、恢复生产经营。同时，为打消职工对调解的顾虑，引入第三方监管，为调解协议分期履行提供坚实保障，最终促使纠纷得以实质性化解，既保障了劳动者合法权益，也帮助职工稳定就业岗位，又为企业争取了恢复经营的时间空间，实现各方双赢多赢共赢，为化解同类劳动争议提供有益参考。
青岛财经日报/首页新闻记者 刘瑞东通讯员 郭倩
责任编辑：林红
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