记者近日从青岛市人力资源和社会保障局获悉，前不久，海信集团首次在墨西哥工厂成功开展外籍员工技能人才自主评价，这是山东省内自主评价企业首次对海外工厂的外籍员工进行职业技能等级认定，也是国内技能人才评价标准应用于墨西哥技能认定工作的有益探索，有利于将中国的技能人才评价标准推进成为世界的技能标准。
企业自主评价标准成为海外技能标准
海信集团墨西哥工厂始建于2016年，占地面积约19万平方米，现有员工4000余人。海信集团墨西哥工厂产品辐射美国、墨西哥和拉美地区，是海信集团在美洲的电视机生产基地，提升了海信集团在美洲供应链的快速响应能力和全球市场竞争力。作为海信电视美洲市场的强大保障，海信集团墨西哥工厂持续拓展本地化，推进文化融合，并把持续提升本土化人才培养作为工厂的重要工作之一。
考试现场
为了保证海信集团国外工厂首次自主评价的顺利实施，青岛市人力资源和社会保障局靠前服务，通过“现场+远程”等方式指导海信集团参照企业备案的自主评价标准，结合墨西哥工厂生产实际，制定了与岗位内容相匹配的专业理论、技能实操考试题库，筛选出符合申报条件的岗位人员，规范组织实施理论、实操考试和综合答辩，最终，共有7名技能水平过硬的外籍员工顺利通过了电子设备调试工、家用电子产品维修工等职业（工种）的技能等级认定，并获得相应职业技能等级证书，每月享受技能津贴。
考试现场
通过自主评价的外籍员工兴奋地说：“这不仅是对我们技能的认可，也意味着我们可以像中国员工一样享受到集团的技能补贴。通过此次职业技能等级认定，我们认识到提升技能水平的重要性，非常感谢中国政府、海信集团给我们提供成长与评价的平台，我们会继续努力，将好的经验传递给身边的同事，让更多的墨西哥工人提高技能，为海信的智能制造多做贡献。”
为技能人才打破晋升“天花板”
自2019年申请成为山东省首批技能人才自主评价试点单位后，海信集团持续拓宽技能人才发展空间，打破高技能人才晋升天花板，激励内部高技能人才持续攀升，同时完善技能津贴制度，强化工资收入的技能价值激励导向，促进实现“多劳者多得、技高者多得”。2022年以来，海信集团积极贯彻落实“新八级工”制度，专门制定特级技师、首席技师评聘制度，现已有9081人获得职业技能等级证书，其中首席技师1人、特级技师12人、高级技师63人、技师610人，基本完成了企业技能人才储备和技能人才梯队建设。
考试现场
截至目前，青岛市已有24家企业完成特级技师备案，共评聘特级技师51人、首席技师2人，涌现出了一批“能工巧匠”和“大国工匠”，越来越多的高技能人才在技能评价中崭露头角，越来越多的企业尝到了技能人才自主评价制度带来的甜头。
将更多技能人才自主评价推向世界
据海信集团技能人才评价相关负责人介绍，“墨西哥工厂技能人才自主评价的试点成功，为我们提高外籍员工技能水平提供了新平台，我们要将技能自主评价机制输出至更多海外工业园区和生产基地，制定符合当地国情的技能人才评价与激励机制，培养输出更多具备全球化视角的高技能人才，为‘中国智造’‘中国产品’走向世界贡献‘海信力量’。”
考试现场
“党中央、国务院高度重视职业技能评价和技能人才队伍建设工作，大力支持职业技能等级评价国际交流。此次海信集团外籍人员技能自主评价是国家职业技能等级制度走出去的一次大胆尝试，也是企业贯彻落实国家‘一带一路’倡议、实施国际化经营发展的客观需求，更是‘中国智慧’和‘中国经验’成功走出国门的具体体现。”青岛市人力资源发展研究与促进中心相关负责人表示，企业技能人才自主评价不仅可以引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，更能畅通技能人才培育成长通道，是激发企业转型升级的新引擎，也是加快推动新质生产力发展的人才保障。
下一步，青岛市人力资源和社会保障局将持续加大政策宣传力度，进一步提升国际化企业政策知晓度，不断增强服务质效，拓宽技能人才培养路径，为青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的技能人才支撑。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：王海山
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