“今天依据纳税人申请为两户个体工商户办理了定期定额业务，并嘱咐他们从4月1日起小规模纳税人享受月销售额15万元以下免征增值税。为1户企业办理了注销业务，落实了1笔异常发票风险任务……”日前，莱西市税务局去年刚入职的税务新兵小王像往常一样在临近下班时将当天所做的工作记入数字人事。“把每天学到的新业务新政策都记录到系统里，及时分析总结工作中的经验教训，每天总结一点点就能提高一点点，这不仅是对工作的记录也是对我个人成长和提高的记实。”小王谈起数字人事时如是说。
开展个人绩效指标自我评鉴、做一季度工作总结、为干部一季度表现进行领导评鉴……近日莱西市税务局开展了数字人事第一季度节点工作，通过绩效管理与数字人事的一体化推进，在严管与厚爱、激励和约束中，激发干部队伍干事创业内生动力、增强组织内部活力，同时也鞭策税务干部履职尽责、担当作为。
“干活有干劲、工作有奔头”， 近年来，莱西市税务局充分发挥绩效考评、数字人事在评先选优、选拔任用等工作中的作用，聚焦主题主业，不断优化绩效考评规则和方案，以提升税收工作质效为目标，以绩效考评为抓手，在组织内部形成奋勇争先、共同进步的良好氛围。注重对税务干部尤其是青年税务干部的培养和使用，一批青年才俊纷纷在不同的岗位上得到重用并向组织和纳税人交出了一份满意的答卷。
2021年度个人所得税综合所得汇算工作开展以来，主管业务科室每日公布各税务所绩效考评指标情况，供各税务所之间参考比较，在这项工作上形成了你追我赶的良好势头。目前各税务所退税办结率均在95%以上，使广大纳税人能够及时享受到国家好政策带来的福利。
下一步，莱西市税务局将进一步发挥绩效管理和数字人事的激励作用，展现税务干部队伍新气象，开拓税务工作新局面，打造一支积极进取、高效专业的税务干部队伍。
青岛财经日报/青岛财经网记者 孙梦 通讯员 刘宇轩
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