“干了十几年卸船机，摸熟了每一个操作手柄，可面对全新智能操作系统，我愣是犯了难。”山东港口青岛港董矿公司固机一队职工于世迎的感慨，道出了青岛港在智慧化转型初期一线职工的真实想法。
曾经码头作业拼体力、靠经验，老一辈职工凭着一身力气扎根岗位。当智能化、数字化设备全面投用，传统作业方式与现代生产模式产生激烈碰撞，本领恐慌、思想抵触、技能断层，就成了摆在职工面前最棘手的难题，于世迎的困境，也是当时青岛港诸多一线岗位面临的共同“拦路石”。
不少老职工觉得“干了一辈子的手艺没用了”，甚至有人担心“自动化会抢了饭碗”。面对在职工中悄然蔓延的担忧，固机一队党支部书记鹿永江看在眼里，急在心上。为此，固机一队党支部迅速启动党员“先锋亮旗”积分制，发挥党员先锋模范作用，让党员骨干先学一步，并与职工结成“一对一”帮扶对子，将“手把手”教技术、面对面解心结作为重点积分项。同时党支部书记带领党员利用班前会、班后会等形式和职工们拉家常、讲政策、算账单，讲明“自动化不是淘汰人，而是解放人”的核心理念。为了让职工直观感受到自动化的优势，党支部组织“现场体验日”，带领职工走进干净明亮的中控室。看到身穿衬衣的调试人员轻点鼠标，两台卸船机就能同时安全高效作业，平稳运行的抓斗在屏幕上划下完美的弧线，职工们心里的疙瘩渐渐解开了，纷纷争抢着学习自动化操作。
思想是行动的先导，心结一解天地宽。这场由党员带头的思想破冰，打破了“经验至上”的固有思维，凝聚了“转型为了职工、转型依靠职工”的共识。曾经的抵触变成了期待，曾经的观望变成了主动，全员投身智能化转型、主动钻研新技术的浓厚氛围在固机一队逐步形成。
然而，面对计算机基础薄弱的老职工，自动化操作的每一步都是难关。如何把转型发展的“拦路石”，变成职工提升的新台阶，董矿公司党委深知，“抓发展必先抓队伍，破难题必先强党建”。面对转型考题，公司党委制定了“把党支部建在生产一线、把党旗插在转型前沿”的工作方案。
党支部牵头成立自动化技能提升“党员突击队”，由技术骨干党员牵头，针对习惯于现场操作职工的学习特点，量身定制培训方案。突击队技术骨干们把复杂的操作系统拆解成一个个简单的步骤，编写了通俗易懂的“大白话”培训手册，让职工们一看就懂、一学就会。与此同时，还创新推出“党员一带一双向师徒制”，老党员教年轻职工现场作业经验和应急处置技巧，年轻党员则教老职工计算机操作和系统应用方法，充分发挥党员先锋模范作用，带动全体职工共同进步。
在自动化改造中，数据的积累和经验的转化对底层逻辑的构建有着十分重要的作用，没有大量基础参数和实际操作经验为支撑的底座，自动化的效率很难实现突破。“我是党员，我还有操作经验，我不靠前谁靠前！”曾夺得山东港口职业技能大赛卸船机司机项目冠军、山东交通工匠的于世迎，是大家公认的卸船操作“一把好手”。他主动参加了董矿公司第一批自动化卸船机司机培训，成为公司第一批自动化卸船机司机。他把自己十几年总结的卸船机高效作业法分享给大家，这些经验最终转化为系统优化参数。经测算，当前自动化卸船效率较人工远程操控提高了19%。
党旗所指，攻坚所向。党员突击队的冲锋，不仅攻克了自动化技术的道道难关，让职工头疼的“拦路石”变成“新台阶”，更让“老经验”与“新技术”碰撞出的火花，淬炼出一支能打硬仗、善打胜仗的智慧港口铁军。
一线党支部见担当，细微之处显初心。从抵触变革到主动求新，从凭力气干活到靠技能立身，“党员带头、全员争先”的良好风尚在青岛港蔚然成风。董矿公司固机一队的工作，是青岛港以党建引领队伍建设、推动智慧转型的生动缩影。一个个由基层党员组成的党支部，凭借过硬的工作技能、优良的作风，正在不断地引领新时代产业工人以昂扬奋斗的姿态奋战在码头一线，不断释放创新活力与发展动能，一步步向着更加舒适的工作岗位拾级而上。
青岛财经日报/首页新闻记者 陈璐 通讯员 宋贤芳 陈鹏鹏 魏响
责任编辑：王海山
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