6月24日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，解读全市工会系统激励职工创新创造、赋能现代化产业体系建设相关工作成效与创新举措。
立足产业大局 锚定职工创新核心定位
当前青岛正在加速构建“10+1”创新型产业体系，聚力建设科创大走廊，城市产业发展迈入科创赋能、转型升级的关键阶段。可以说，现代化产业发展不仅需要高端前沿的科技成果供给，更离不开规模化、高质量的产业落地转化作为支撑。产业工人作为推动创新要素集成、创新成果转化的生力军，是打通科技链、产业链、供应链的关键纽带。青岛市总工会持续健全职工创新创造体系，充分发挥劳模工匠和一线职工在促进产研对接、工艺革新方面的重要作用，推动科技创新与产业创新深度融合，在现代化产业体系建设的主战场上担当作为。
近年来，青岛市总工会聚焦现代化产业体系建设，持续健全工匠人才培育、职工赋能成长和群众性创新创造激励机制，全力激活一线职工创新活力，让更多职工创新成果转化为企业降本增效提质和转型升级发展的现实生产力。
青岛市“十五五”规划提出建设以科技创新为引领的现代化产业体系、加快发展“10+1”创新型产业、前瞻布局未来产业，明确推动科技创新和产业创新深度融合，加快打造新质生产力发展高地。这对夯实产业创新基础提出了新的更高要求。
立足城市发展新需求，青岛市总工会精准施策、主动作为，及时出台《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》，以激励评价为导向、以平台体系为支撑、以竞赛建功为舞台，强化职工创新激励，以更大力度、更实举措，把一线职工岗位创新和劳模工匠示范性创新有机结合，让每一位职工都能在岗位上找到创新坐标、在竞赛中体现创造价值，在推动传统产业转型升级、培育壮大新兴产业和未来产业中勇担使命、建功立业。
多维精准赋能 全面释放职工创新动能
围绕服务全市现代化产业体系建设，青岛市总工会靶向发力、系统赋能，从竞赛体系、创新赛道、激励保障三个维度精准突破，全方位、深层次激活职工创新潜能，构建全域覆盖、全员参与、全链赋能的职工创新生态。
一是更加注重竞赛引领，搭建从岗位练兵到市级比武的三级职工创新创造体系，夯实职工全域全员创新根基；二是更加注重拓宽赛道，设立覆盖企业创新全链条的五大创新赛道，推动职工创新创造与产业创新发展深度融合；三是更加注重激励保障，投入专项经费1000万元，构建从职工“五小”创新到重点技术创新的激励体系，充分调动各类创新主体积极性，有效激活广大职工创新潜能。
细化举措落地 精准锻造产业创新生力军
为推动全员创新工作走深走实，青岛市总工会细化落地举措、完善服务体系，从竞赛体系搭建、创新赛道拓展、激励政策升级三方面精准发力，以实打实的举措推动职工创新工作提质增效，为新质生产力发展注入强劲工匠动能。
在健全职工创新竞赛体系方面，设立市、区（市）、企业三级全员创新竞赛体系，按照企业初赛、区市复赛、市级决赛三类选拔形式，遴选创新能力强、创新水平高、创新成效好的项目，推动企业发挥主体作用，广泛开展职工全员创新活动，展示交流职工创新成果，促进创新成果转化应用。
在拓宽创新竞赛渠道方面，青岛市总工会围绕服务“10+1”创新型产业等重点产业和科创大走廊建设等重大布局，设置全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果等5个赛道，涵盖了集体、团队、个人等各层级创新主体，并将竞赛向重点产业链和重大战略发展布局企业延伸，向非公企业延伸，推动创新创造领域更加广泛、内容更加丰富、成效更加明显。
在强化创新激励保障方面，青岛市总工会每年列支工会经费1000万元，对在职工创新创造活动中取得优胜的单位或个人，给予相应的资金或工作支持，并增设了“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果激励，对在全市职工全员竞赛中优胜的全员创新企业给予30万元创新资助资金、创新工作室给予3万元创新资助资金、“五小”创新成果给予2000元资助资金，激励广大职工在创新实践中实现技能成长，在联合攻关中涌现更多高价值、可转化的创新成果。通过系统构建与精准赋能，力争实现职工创新工作的整体性跃升，为发展新质生产力注入强劲的工匠动能。
创新提质跃升 赋能新质生产力高质量发展
系列创新举措的落地实施，推动青岛市职工创新工作实现质的有效提升和量的稳步增长，整体呈现三大系统性转变，持续为城市新质生产力发展赋能聚力。一是人才培育更为高效，实现从单点突破向全员赋能转变，夯实产业创新发展的技能人才基础；二是创新机制更加协同，实现从单个企业创新向产业链协同创新转变，构建产业创新共同体；三是创新成果更有价值，实现从技术产出向效益增值转变，释放创新驱动发展的实际效能。
在产业工人创新力培育方面，为发挥产业工人在科技链与产业链深度融合中的关键作用，紧扣“10+1”创新型产业体系对人才的需求，依托工匠学院和三级竞赛体系，推动产业工人由“工”变“匠”。深化劳模工匠创新工作室“揭榜领题”机制，广泛开展职工“四技五小两比”创新活动，引导创新重心下沉到车间班组，利用一线职工对生产痛点堵点的敏锐感知，解决工艺不稳、成本过高等产业化瓶颈问题，使“投资于人”成为产业升级的有力支撑。
在创新模式转变方面，围绕数字变革、绿色低碳及现代海洋等重点领域，健全创新成果激励机制，推动优质创新资源向关键岗位、薄弱环节创新聚焦。深入开展“劳模工匠助企行”活动，推动劳模工匠个人先进技术、实操经验在全产业链共享；依托劳模工匠创新工作室开展技术革新、协同攻关，持续打造大中小企业融通、产学研用协同的职工创新生态。
在创新成果转化方面，引导有条件的单位和企业设立专项资金支持职工创新，广泛开展职工先进操作法总结、命名与推广活动；深化企业内部评价激励体系，推动职工创新创造与技能等级认定、职称评审、薪酬分配紧密挂钩，让职工的创新贡献在收入待遇中得到充分体现；搭建创新成果转化服务载体，提供试验试制等配套支持，加速一线创新成果落地应用，实现职工得实惠、企业增效益、产业提质效的生动局面。
青岛财经日报/首页新闻记者 宋佳
责任编辑：林红
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