水务行业是城市公用事业的一项核心，一线技能人才的专业素养直接关系着城市供排水的安全与顺畅。记者近日获悉，在“新八级工”制度落地过程中，青岛水务集团用三年时间搭建起完善的技能评价体系，组建了135人的专家库，完成了11个工种38万字的企业技能等级标准，配套了11个工种教材、452条考评点的实操大纲，还有近3万道理论考核试题，为技能人才成长提供完整指引，走出了一条体系化、标准化的技能人才培养特色之路。
“新八级工”制度的落地，为技能人才发展破局，彻底打通了一线技能人才的职业上升通道，让技能人才有了更高的职业追求，干事创业的热情全面激发。青岛水务集团紧抓制度机遇，以技能人才培养为抓手，打通一线人才职业发展通道，并依托制度落地，于2025年牵头编制《海水淡化工》国家职业标准，进一步完善海水淡化领域职业技能培训和评价标准，既赋能城市海洋经济高质量发展，更升级民生服务保障能力。
此外，青岛水务集团为特级技师等顶尖技能人才搭平台、压担子，支持他们牵头组建团队、开展技术攻关，把个人的“独门绝技”转化为团队通用的标准操作流程。通过顶尖人才传帮带，培养出大批技术骨干，让工匠精神在技能传承中焕发新活力，企业整体技术水平持续提升，城市供排水民生保障能力不断增强。
青岛水务集团技能人才培养成效，是全市技能人才队伍建设的生动缩影。近年来，青岛市人力资源发展研究与促进中心紧密围绕加快建设现代海洋中心城市的目标，聚焦海水淡化等海洋特色产业，强化政策赋能，完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条制度建设，为青岛市重点行业发展提供人才保障。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：李颉
请输入验证码