产业发展关键在人才。青岛市“10+1”创新型产业体系中，智能制造是重要组成部分。近年来，青岛市人力资源发展研究与促进中心积极推动“新八级工”制度落地，推动技能人才培养与企业智能制造深度融合，为青岛“10+1”创新型产业体系建设持续赋能。
青岛市推进“新八级工”制度落地后，海信集团抢抓政策机遇，在高级技师之上增设特级技师、首席技师等级，为技能人才打通向上通道，让一线工匠有了新奔头，持续激发创新活力。在制度落地实践中，海信集团紧扣智能制造发展需求，重构技能人才评价标准，将创新、数字化能力及现场攻坚实绩纳入核心考核，还将工艺改进、降本增效、传技带徒等作为重要指标。
为保障制度落地，海信集团建立了全方位激励保障机制，将技能等级与内部职级晋升直接绑定。高技能人才还可享受高规格体检、专家公寓等福利，优秀者能领衔建设技师工作站，以物质奖励、荣誉认可、发展平台多重加持，让技能人才真正实现“技高者多得、多劳者多得”。
作为国际化制造企业，海信集团还将“新八级工”制度体系与评价标准推向海外，成为青岛乃至山东技能人才评价标准出海的有益探索。2024年，海信集团首次在墨西哥工厂开展外籍员工技能评价，这是山东省内企业首次为海外工厂外籍员工做职业技能等级认定，让“中国标准”与“中国智造”随企业出海、走向世界。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：林红
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