全省领先！青岛市特级技师、首席技师总量达102人

从一名普通农民工成长为全国劳动模范，山东港口青岛港轮胎吊司机郭凯是青岛市自2023年实施“新八级工”制度后诞生的首位首席技师。“这个称号，像一座灯塔，照亮了我们技能工人职业发展的新航道。”郭凯感慨道。

“新八级工”职业技能等级制度，即在传统“五级工”基础上，向下延伸设立了学徒工，向上增设了特级技师和首席技师两个更高等级，彻底打破技能人才成长“天花板”。截至“十四五”规划末，青岛市特级技师、首席技师总量达102人次，标志着青岛在高技能人才队伍建设上走在了全省前列，形成了“高技能人才高地”。

个人成长：从“一技之长”到“行家里手”

郭凯的成长轨迹，生动诠释了“新八级工”制度如何将个人的技艺转化为推动企业提质增效的强大动能。

成为首席技师后，郭凯领衔的“郭凯劳模创新工作室”攻关方向更加聚焦行业前沿，他主导研发的集装箱船装卸作业“郭凯节油法”“慢关操作法”等多项绝技，被推广至整个港口集团，每年节省燃油成本超2000万元。他还积极参与技术创新，所在团队自主设计和组织参与了“润滑脂自动灌装机”“流动机械金属结构电磁探伤”等30余项设备技术革新项目，并推广应用到生产作业实践中，每年可节约各项费用400多万元，被工友们亲切地称作“小鲁班”。

郭凯经常鼓励年轻同事：“虽然没有高学历，但我们照样能拼搏出属于自己的一片天。”“不论做什么工作，都要认真。三百六十行，行行出状元，选择自己热爱的，努力做都能干好。”

企业红利：从“顶级工人”到“战略资源”

在企业，高技能人才已从“高级成本”转变为无可替代的“核心资本”和“战略资源”。

在青岛港，技能评价与生产绩效深度绑定，形成了“干什么、评什么；干得好，评得高”的独特机制。企业将评价权完全融入日常生产与重大攻坚项目，使得技能人才的晋升直接源于解决实际问题的能力和创造的经济效益。青岛港已通过自主评价培养技能人才6000余人次。

海信集团建立了完善的内部技能等级体系，并与薪酬、发展深度挂钩，并将技能评价模式成功输出至海外。2023年，其在墨西哥的工厂完成了对当地员工的技能等级认定，实现了山东省乃至全国在该领域的突破。这意味着，中国企业培养高技能人才的体系和标准，正在成为支撑中国企业全球运营的核心竞争力之一。

政府革新：从“主导考评”到“生态营造”

百余名“技能尖兵”的涌现，特别是总量全省领先，离不开政府职能的深刻转变。其背后的关键推动力，正是青岛市人力资源和社会保障局从过去“发证书”的主导者，转变为“定标准、优服务、强激励”的生态营造者。

近年来，青岛市人力资源和社会保障局将工作重心转向了全方位服务：为不同行业的企业提供上门政策解读、现场备案指导、考务过程督导、搭建交流平台，甚至“一企一策”指导产业链上下游企业建立“链上共评、人才互认”的技能人才“蓄水池”。

“我们的目标是让改革实施的技能人才评价制度和‘新八级工’制度看得懂、用得上、有效果。”青岛市人社局相关负责人表示。截至目前，青岛市开展技能人才自主评价的备案企业已超380家，累计评价10万余人次，一个由市场认可、企业主导的“技能人才森林”已在青岛初具规模。同时，政府通过举办高规格职业技能竞赛、加大表彰激励力度等方式，让技能人才站上C位，让“首席技师”“特级技师”充分发挥“头雁效应”，引领整个技能人才队伍振翅高飞。

这支规模突破百人、位居全省之首的高技能领军人才“先锋队”，正成为驱动青岛制造业升级、实体经济创新的关键引擎。他们的成长，映射出一座城市对“工匠精神”最务实的尊崇与最有力的投资。未来，随着更多“郭凯”的涌现，青岛的“人才尖峰”必将更加雄伟，为城市发展带来源源不断的技能力量。

青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼

责任编辑：王海山