何为“葡萄串效应”？那就是引进一个人才，吸引一批人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至能带动一个创新产业。
在青岛，就活跃着这样一些高端人才，他们通过同行圈、学会圈、校友圈等方式以才引才、以才荐才、以才聚才，实现人才“滚雪球”效应，使群贤毕至、人才辈出，把青岛人才“朋友圈”越拓越大，以人才链赋能产业链高质量发展。
同行圈：英才引英才
段继周是中国科学院海洋研究所研究员、海洋环境腐蚀与生物污损重点实验室主任，长期从事海洋腐蚀与生物污损的应用基础和防护技术研究与开发工作，主持包括国家重点研发专项课题、国家自然科学基金项目等20余项，带动和促进了我国海洋腐蚀防护研究进步。
“我很早就认识微生物冶金和微生物腐蚀与防护领域国际知名学者、德国杜伊斯堡-埃森大学教授桑德，曾多次邀请他来中国科学院海洋研究所做报告，深入交流海洋微生物腐蚀和生物膜等问题。”段继周告诉记者，2018年，他了解到桑德教授有一名张姓博士学生，在德国从事多年的微生物与矿物材料学研究，与段继周项目团队的研究方向高度契合。
在研究所和团队学术带头人侯保荣院士的积极支持下，段继周加紧筹备张博士的引进工作，多次与张博士沟通交流，开展包括撰写申请报告、流程审核、参观考察等一系列工作。
记者在采访中了解到，张博士在回国前，有多个院所曾力邀他入职。最终，他被中国科学院海洋研究所重视人才、培育人才、服务人才的生态环境所感染，毅然决定于2020年来到青岛。
在青期间，张博士依托团队的科研平台，结合自身微生物与矿物材料学研究背景，深入开展海洋（深海）微生物腐蚀与防护、微生物冶金等方面研究。他建立和完善了一套嗜酸热古菌的培养方法和生物膜原位观测及成分鉴定的凝集素标记分析技术，在嗜酸热古菌的硫化矿/元素硫腐蚀/浸出机制及深地高压、厌氧环境嗜酸微生物铁、硫代谢等方面有创新研究成果。
“通过引进张博士，我们又先后引进了桑德教授、德国科学院院士维德尔等外国专家，后来还引进了美国腐蚀防护管理专家格林菲尔德。”段继周欣喜地说，近年来海洋环境腐蚀与生物污损重点实验室在人才引进、项目申请、高水平成果产出等方面都有重要进展，已逐步发展成为国家海洋腐蚀防护领域的中坚力量。
校友圈：师哥引师弟
王庆刚是中国科学院青岛生物能源与过程研究所催化聚合与工程研究中心主任，长期从事功能高分子材料的基础科学创新、关键技术攻关和工程应用示范的全链条研究，解决高分子化学键选择性活化与重组的核心科学技术问题，多项技术成果正在进行产业化示范和推广。
“陶博士是我在中国科学院上海有机化学研究所就读博士时的师弟，我们很早就认识，毕业后也一直有联系，”王庆刚告诉记者，2022年他了解到陶博士有意向回国发展，就主动联系其本人，为陶博士入职中国科学院青岛生物能源与过程研究所选择课题方向、制定建组方案等。
陶博士入职中国科学院青岛生物能源与过程研究所后，主要从事聚烯烃相关的高分子合成化学和小分子仿生活化的无机化学研究，部分研究工作获得了授权的国际专利15件，并经第三方评估实现了转化。
“我认为引只是一方面，还有一个很重要的问题是引进回来的人如何能让他快速成长，这对于今后持续引进人才有着重要的示范引领作用。”王庆刚这么说。
记者了解到，中国科学院青岛生物能源与过程研究所近年来通过实施“人才引进培养系统工程”，全面推进创新人才高地建设，组建了30个创新研究组，各类人员总量达到1600余人，建有生物学、化学工程与技术两个博士后流动站，连续多年引进和培养的博士后人数位居驻青科研机构前列。
政策线：提标扩面严把关
为充分调动中介机构和个人引进高层次人才及团队的积极性，青岛市在2013年出台了《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才实施细则(试行)》，在青岛市人才发展专项资金中安排引才奖励资金，专门用于奖励为青岛市成功引进高层次人才的中介机构和个人。
自2018年起，青岛市将引进顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才三类人才的奖励标准分别从原来的30万元、10万元、5万元提高到50万元、30万元、10万元，此举进一步调动社会力量引进高层次人才及团队的积极性，为青岛市加快推进新旧动能转换重大工程提供了坚强的人才保障和智力支撑。
2022年，《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队奖励实施细则》进一步明确了政策宣传、组织申报、资格审核、实地考察等相关工作，指导有关单位和个人做好申报工作，严格审核把关，确保政策落实到位。
截至目前，青岛市已通过中介引才奖励政策引进海内外高层次人才155人，累计发放奖励资金1806万元。
下一步，青岛市将进一步完善鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队奖励政策，放大以才引才的“葡萄串效应”，继而充分发挥并持续强化人才的师承效应、头雁效应、倍增效应、集聚效应，实现聚天下英才而用之，为青岛市建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的人才支撑。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：王海山
请输入验证码