10月24日，记者从青岛市人力资源和社会保障局2024年三季度新闻发布会获悉，青岛市人才引育创新取得新突破，截至9月底，引进集聚首次来青青年人才11.75万人，同比增长11.17%。
5万余名大学生参与“青雁归巢”
2024年以来，青岛市人力资源和社会保障局深入实施“人才强青”战略和青年人才集聚三年行动计划，在引进青年人才方面重点采取了多项措施。
在扎实抓好项目引才方面，青岛市人力资源和社会保障局协同相关部门，以市级重点建设项目为重点，按照“人才需求大、项目质量高、拉动作用强”的原则，遴选确定100个市级重点招才引智项目，跟进实施精准引才，2024年以来，市、区（市）两级已协同重点项目引才2.6万余人。在积极推进实习引才方面，青岛市人力资源和社会保障局着力推动引才关口前移，实施万名大学生见习实习计划，全市新认定研究生实习基地33家，组织168家单位提供实习岗位4800余个，组织600余名大学生开展实习，有156名实习生实习期满后与企业建立稳定劳动关系；建立“青岗优聘”发布机制，面向集成电路、人工智能等重点产业领域，共征集发布月薪万元以上优质岗位8259个。在高频开展校园引才方面，青岛市人力资源和社会保障局围绕全市优势产业、新兴产业及现代服务业岗位需求，组织青岛市1144家（次）家单位赴山东大学、西安交通大学、东北大学等57所高校开展“招才引智名校行”活动，共发布岗位2.4万个，收取简历2.6万余份；抓住高校学子暑期来青旅游、实习的关键期，积极开展“青雁归巢”活动，发布岗位需求1.4万个，吸引近5万名学生参与。
此外，青岛市人力资源和社会保障局创新出台青年人才安家补贴“即申即享”实施办法，提升人才政策兑现时效；出台新一轮引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则，组织开展第十七届职业技能大赛，实现以赛选才、以赛促学、以赛促教，目前国家级、省级技能领军人才804名，位居全省第一；持续推进职称制度改革，试点开展集成电路专业职称评审，加快集成电路专技人才集聚；连续6年举办中国·山东博士（后）创新创业大赛，高质量举办第十一届“百所高校千名博士青岛行”活动，组织“青雁归巢”暑期系列活动108场。
全国人工智能应用技术技能大赛落户青岛
记者在发布会上还获悉，2024年青岛市在人才服务和培养方面取得了新突破。
为贯彻落实国家技能人才战略，进一步扩大山东省高技能人才数量规模，持续提升山东省技能品牌影响力，青岛市成功申办2024年第三届全国人工智能应用技术技能大赛，这是继2020年青岛市举办首届全国人工智能大赛后，又一次承办该赛事。本次大赛为国家一类职业技能大赛，由中国机械工业联合会、人力资源社会保障部和中华全国总工会共同举办，大赛共设智能硬件装调员、工业视觉系统运维员S、人工智能训练师S、工业机器人系统运维员S、无人机装调检修工等5个赛项。目前大赛正处于省级选拔赛阶段，决赛拟定于12月上旬举办。
2024年，青岛市人力资源和社会保障局实施促进人力资源服务业高质量发展九大行动、“人力资源+专精特新”陪跑服务行动，前三季度，全市规上人力资源服务机构营收达到232.4亿元、同比增长19.3%。青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市市场监督管理局发布全国首个《人力资源和社会保障“政企直连”服务规范》地方标准，符合接入条件的企业，均可通过人社“政企直连”服务平台，接入人社数据服务接口，享受“一键直连、嵌入式”信息化服务。截至目前，已有海尔、海信、山东元田等630家企业650万人次享受服务，接入企业的人力资源管理效率平均提高3倍。
下一步，青岛市人力资源和社会保障局将抢抓机遇，采取有力措施，促进青年人才持续涌入，为城市发展积蓄年轻力量。聚焦重点企事业单位等用人主体引才需求，坚持将“外部引进”作为青年人才招引的主渠道，拿出最优质的岗位吸引青年人才；坚持将“创新创业”作为激发青年活力的关键抓手，依托青岛市创业赋能中心实体平台，集聚全市创业资源要素，为创业者提供创业全过程支持服务；坚持将提供优质服务作为增强人才吸引力的有力支撑，提升人才政策兑现质效，进一步增强青年人才的获得感和城市认同感。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：李颉
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