“同堂培训不仅进一步浓厚了学习和交流氛围，重要的是为面对面沟通交流提供契机。”“原来感觉双方审理理念和思路存在一定差异，结果有时出现同案不同判现象，现在通过在一起培训研讨，分歧越来越小，这对裁审一致起到了非常重要的作用。”学员们对同堂培训感触颇深。
培训现场
为进一步提高新形势下劳动人事争议裁审队伍办案质效，常态化推进仲裁与法院互联互通、资源共享的工作衔接机制建设，青岛市人社局、市中级人民法院近日联合开展第二届青岛市仲裁诉讼业务能力提升培训班， 160余名来自全市仲裁机构和法院系统业务骨干参加培训。
此次培训突出问题、需求、效果“三大导向”，围绕“劳动争议审判实务”“做一名干净担当的仲裁”“工伤保险发展历程及主要政策”“劳动仲裁实务问题政策解读”等专题，聚焦裁审领域长期存在的法律难题、工伤案件赔付标准、办案领域的不正之风等问题，邀请诉讼、纪检监察、工伤保险、调解仲裁等领域的资深专家，进行授课辅导。在审判实务方面，此次培训邀请了全国审判业务专家、山东省高级人民法院审判委员会委员、二级高级法官王永起法官到场授课。培训内容不仅关注法律理论知识的传授，更注重实践经验的分享。通过联合培训，有效统一了仲裁员和法官审理劳动人事争议的办案理念，增强了对劳动法律适用问题的共识，为进一步深化裁审衔接、增强劳动人事争议共治合力奠定了坚实基础。
培训现场
近年来，面对经济社会的快速发展和劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件愈趋复杂多变的新形势，青岛市法院和仲裁机构陆续推出“一站式多元解纷诉调对接”“‘总对总’诉调对接”等工作机制，不断加强裁审衔接，统一裁审标准200余条，着力化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
青岛市人社局有关负责人表示，在劳动人事争议处理“一裁两审”的制度下，仲裁机构和法院系统持续深化裁审衔接，加强案件办理沟通交流，形成统一的法律适用意见，指导仲裁和诉讼实践，有利于共同维护规范、有序、稳定的劳动法律环境，助力市场主体和劳动者自觉打造和谐劳动关系。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：王海山
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