根据市委“作风能力提升年”活动部署，8月17日，青岛市人力资源社会保障局召开“当龙头作表率开新局”大讨论专题会。
会前，局党组理论学习中心组开展了“当龙头作表率开新局”大讨论专题学习研讨，采取实地调研、座谈访谈、发放征求意见表等形式广泛听取了意见建议；局领导班子成员之间开展了谈心交流，深入开展了寻标找差，认真撰写了发言材料，为开展“大讨论”打下了坚实基础。
会上，局领导班子成员依次发言，联系思想和工作实际，总结分析前期工作，查找差距不足，明确下半年工作措施，谋划研究未来三年发展目标。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊进行了点评，并对抓好下一步工作落实提出了明确要求。
市委“作风能力提升年”活动第五巡回督导组组长刘鹏照作了点评讲话，对市人力资源社会保障局“当龙头作表率开新局”大讨论专题会给予充分肯定，指出前期准备扎实充分、细致到位，查摆差距不掩饰、动真格，目标定位把握准、要求高，下步工作方向明、措施实。强调要高点定位，树立“当龙头作表率开新局”的强烈意识；要创新打法，明确“当龙头作表率开新局”的方法路径；要建强队伍，夯实“当龙头作表率开新局”的组织保障。
会议指出，要坚持实字当头、干字为先，转变作风，提升能力，拉高标杆抓落实，奋力把目标任务变为现实。要把工作放到全省、全国的坐标中去考量，加强横向比对，找准发展标杆，知己知彼，敢与最优者对标、与最快者赛跑、与最强者比拼，争先创优、奋力赶超，全方位提升工作水平。
会议强调，要突出重点抓落实。要围绕中心、服务大局，突出重点，制定具体的贯彻落实措施，确保上级部署要求在人社领域不折不扣落实落地、开花结果。要积极探索新打法、新抓手、新平台，针对寻标找差查摆出来的问题，明确努力方向，研究出符合实际、务实管用的具体打法，以敢闯敢试的魄力创造性谋划工作开展工作，增强工作的针对性，切实把工作抓到点子上、落到关键处，有力推动重点工作落地落实。
会议要求，要转变作风抓落实。要落实“严、真、细、实、快”工作要求，以过硬的作风促进工作落实。要强化当龙头的进取意识，对照全国最先进地区，找差距、定目标，完善措施，奋起直追，不干则已，干则必成，成则最好，必须促效。要强化担当意识，找准工作中的难点、痛点、堵点，切实解决实际问题。要强化务实意识，争做脚踏实地、勤勉务实的实干家，将既定目标任务紧紧抓在手上，以项目化、清单化、责任化推动各项目标落地，把工作干实干成干好。
会议强调，要提升能力抓落实。要提高政治站位，不断提升政治本领，善于从政治上看问题，在驾驭复杂形势、破解难题上下功夫。要提升狠抓落实本领，打好调度、督导、考核、激励等“组合拳”，盯上靠上快落实，压实责任真落实，考核问效细落实。要提升改革攻坚本领，大力提升专业能力、创新意识、担当精神，推动重点工作专项攻坚。要强化实干实绩鲜明导向，坚持在“赛马场”上选干部，充分激发和保护干部干事创业的积极性，着力打造一支德才兼备、忠诚干净担当的人社干部队伍，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强保障。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
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