近日，市民李先生向本报记者反映，因为疫情防控，小区被暂时封禁，没法去公司上班，当提出居家办公申请。但公司回复疫情隔离人员，等正式上班后，隔离的天数将先从年假中扣除，年假不够从值班调休中扣除，然后再扣除周末公休日。对此回复，李先生表示不合理，毕竟是突发状况导致的，并不是自己不想正常上班。
为了有效防范发生聚集性疫情，降低疫情的传播风险，国内许多疫情防控压力较大的地区发出企业采取居家办公的灵活措施的倡议书，促进防疫生产两不误，最大程度保障企业正常运转和员工的安全健康。记者从知乎等社交媒体平台看到，上海、兰州等地有不少网民发文向网友咨询，因为疫情被隔离，公司要求年假、事假调休是否合法？某企业负责人指出，疫情发生以来，许多中小企业面临较大的经营压力，企业成本指出较大，这种方式是无奈之举。青岛斯钰迪汽车配件有限公司负责人表示，单位员工也出现了因为疫情居家隔离的情况。他认为，这属于员工个人不可控制的事，为了公司全员安全，及时采取了居家办公这种灵活的方式。为了保证正常运转，公司贴心的将电脑主机安全送达员工小区，员工居家办公期间，工资照常发放。
对此，记者电话采访上海锦天城（青岛）律师事务所刘德兴律师，他表示依据劳动相关法律法规以及疫情期间相关部门发布的政策，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。但是需要注意两点，安排职工在隔离期间休年假应当与职工协商，考虑员工意愿；值班调休日等系劳动者加班调整而来，系法定休息时间，未经劳动者同意用人单位不得抵顶。同时，他指出，某种程度上劳动者与用人单位应当是命运共同体，从这个角度来讲双方应当同舟共济，劳动者没有特殊情况也应积极响应用人单位优先使用带薪年休假、企业自设福利假的提议，与用人单位共度难关。劳动者确需有使用带薪年休假照顾子女、老人或修养身体等需求的，建议积极向用人单位提出。对于用人单位不与劳动者协商，单方强行使用带薪年休假进行抵顶的情形，劳动者则可以向劳动监察部门寻求帮助或通过劳动仲裁等形式维护自己合法权益。
此外，他建议企业应尽量创造网络办公等工作条件减少疫情对各方的影响。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位安排职工年休假应当考虑职工本人意愿。所以，用人单位希望将隔离期间作为休年假进行安排前，应当充分跟劳动者进行沟通，尽力解决劳动者的需求，以取得劳动者的理解和支持。
俗话说，一人难挑千斤担,众人能移万座山。在疫情面前，一家企业、一座城市，只有上下众志成城, 团结一致，携起手来才能克服眼前的困难，尽快恢复到正常的运转轨道。互相理解，互相包容，互相支持，一起面向未来，或是解决企业用工矛盾的一把钥匙。
青岛财经日报/首页新闻记者 赵震
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