为深入贯彻习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，提高青岛市金融行业劳动关系政策水平和预防化解劳动争议的能力，助力青岛财富管理综合改革试验区国家战略的顺利实施，11月18日，市人力资源社会保障、金家岭金融聚集区管理委员会联合举办了首期金融行业劳动争议调解员培训班。来自全市70余家金融企业、金家岭街道基层调解员共115人参加培训。
南有陆家嘴，北有金家岭。金家岭金融区作为我国唯一以财富管理为主题的金融综合改革试验区，在提振青岛经济过程中，发挥着越来越关键的作用，是青岛市经济高质量发展布局中优先建设的重大战略项目。目前，金家岭金融区已集聚金融机构和类金融企业1098家，涵盖22类业态，初步形成了专业财富管理产业集群。同时，基于劳动关系的基础性和广泛性，和谐的劳动关系日益成为企业健康发展的核心要素之一。金融行业中普遍存在因跳槽、调岗、病假、绩效等发生的争议，对企业的健康发展造成了较多不利影响。金家岭作为金融行业的核心区，需要有一个有助于行业发展的营商环境。
本次培训是市人力资源社会保障局和金家岭金融聚集区管理委员会，联手探索打造金融行业劳动争议预防调解机制的开端。培训班对企业劳动关系管理常见的风险点、疑难劳动争议处理政策及技巧、行业性劳动争议预防调解共治机制等内容进行了深度讲解，并对学员提出的问题，进行了现场互动答疑。学员们表示，培训班讲解的风险点和疑难案例都是金融企业日常劳动管理中的困惑和隐患。通过学习，加深了对相关法律政策和整改方案的正确理解，充分认识到到共治共享机制在现代社会劳动争议治理中的重要意义，对今后规范劳动关系管理将起到重要的促进作用。
下一步，在培训班建立金融企业联系机制的基础上，市区两级仲裁机构将协同金家岭金融区管委推动搭建金融行业劳动争议预防调解联盟，指导企业发挥和加强调委会作用，探索有效管控劳动关系风险隐患的方法和途径，协同一体化预防和调处化解争议纠纷，为构建金家岭金融聚集区和谐劳动关系做出积极贡献。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
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