随着7月份的到来，2021上半年正式结束。二季度与2021年第一季度相比，这个夏天2021届毕业生的加入再次为全省就业人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，以及未来几十年的发展质量，还有当下整个就业市场人才的流动趋势。齐鲁人才网近日对山东省市场化就业人才流动做出详细分析。
二季度人才跨区域流动加快，高校毕业生流动活跃高
上图数据可知，2021年一季度有87.25%的山东省市场化就业人才选择在省内流动，为近一年最高值;2021年二季度山东省市场化就业人才跨区域流动加快，省内人才留存占比下降，选择省内流动的就业人才占比为80.39%。
16地市人才“朋友圈”一览，流动总量“济青”双雄争霸
从上图2021上半年山东省市场化就业人才16市流动轨迹来看，人才流动量最大的城市是济南，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄9市市场化就业人才省内流动首选济南。青岛就业人才流动量位居全省第二位，从人才流动轨迹来看，济南、潍坊、烟台、日照、威海与青岛间的人才流动更为密切。
蹄疾而步稳，济南人才吸引指数继续保持全省第一
注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量，人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力，指数为正数表示该地人才净流入，指数为负数表示该地人才净流失。
根据齐鲁人才网数据统计，在 2021上半年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名中，济南成为最具吸引力城市，人才吸引指数为 13.03;青岛位居山东第二，人才吸引指数为12.22;烟台、潍坊人才吸引指数为6.59和2.31;日照排名全省前五，人才吸引指数为1.39。
人才是城市发展的底气，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。像济南、青岛、烟台作为山东省内经济发达地区，产业结构更优，许多新兴职业有广阔的就业前景，可供各种人才一展宏图，深受就业人才青睐，一直存在着“求职不出市，市内挤满人”的现象，从而导致这些地区吸引力大。
黑龙江、河南人才流入占比超3成，人才流出呈现“就近流动”趋势
从2021上半年流入山东的省外市场化就业人才来源省份看，黑龙江省位列榜首，就业人才占比达19.06%;河南省、河北两省市场化就业人才流入量也相对较高，占比分别为14.54%和9.08%;吉林和辽宁两省位列第四、第五位，占比分别为7.56%和5.64%。山东作为北方的经济强省，对周边省份人才依然具备较强的吸附能力。
从省外流向看，到江苏(18.38%)、北京(16.24%)、上海(10.10%)、浙江(8.08%)、天津(6.96%)就业的人数相对较多，整体来看，山东省市场化就业人才流出呈现出就近流动、沿海流动的趋势，“京津冀”和“长三角”两个城市群展现出较强的区域人才“虹吸”效应。齐鲁人才研究院陈主任对此解释道;“经济实力和发展潜力往往是人们在选择就业地区时最关注的因素，而现在最能够聚集人才的往往是互联网、金融等高新技术产业和现代服务业，这些产业的资源，几乎为经济发达城市所垄断，山东在这方面吸引力是有所欠缺的，在竞争逐步加剧的情况下，人才向经济发达城市转移的意愿加强。不过对比近几年数据来看，山东人才回流态势初步形成，这折射的是山东日益优化的人才发展环境。”
打造聚才“强磁场”，高学历人才流入山东比重稳步上升
由上图数据可知，2021上半年流入山东就业市场的大专学历、本科学历、硕士及博士学历就业人才占比分别为41.15%、46.04%、12.81%。人才的集聚和迁移，是“用脚”对一个地区的“投票”，同比2020上半年来看，本科学历、硕士及博士学历就业人才流入量所占比重均有上升。
调整偏“重”的产业结构，建设现代产业体系已成为近年来山东经济建设的重中之重，当前山东省相关行业积极整合各项资源，正由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级也使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变，为高学历层次人才来鲁就业创业搭建了广阔舞台。
注：截止日期为2021年6月30日，文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，涵盖社会化就业人士以及应届毕业生人群，仅供参考。
来源：齐鲁人才网
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