2020年9月12日央视新闻《相对论“众城共话”之深圳》节目采访了广东省委副书记、深圳市委书记王伟中。王伟中在采访中说，深圳最大的竞争力就是人才。
深圳经济特区建立40年来，从曾经的“三来一补”，到现在的创新创意之都、中国特色社会主义先行示范区，城市的发展离不开人才的涌现。人才是第一资源，有了人才，这个城市会持续不断地增强竞争力。对于人才，深圳有一句口号：“深”爱人才，“圳”等你来！但这不仅是一句口号，而是对深圳打造的一流的人才聚集制度机制的高度概括。
1.人才引进制度与科技创新制度叠加共振，向高科技人才发出高强引力
2011年深圳市出台《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》，评选不唯论文、职称、学历、奖项，强化与产业发展规划、原始创新能力、科技成果转化相结合，将海外高层次人才分为了A、B、C三类，网罗天下英才，极具前瞻性和创新性。
截至目前106批孔雀计划人才、172个孔雀团队带动多项关键核心技术突破，一系列世界级创新成果从深圳走向全球，普门科技等在科创板上市，云天励飞等发展成为独角兽企业。
深圳进行人才立法，出台《深圳经济特区人才工作条例》及“促进人才优先发展81条”“鹏城英才计划” 等一系列配套政策，实现人才引进培养使用全链条、人才布局各领域、人才发展各层面，推动人才智力转化为创新成果。《深圳经济特区科技创新条例》创新的“先赋权后转化”奖励、“同股不同权”等制度设计，为深圳引进高科技人才再添助力。
2.布局世界一流重大科技基础设施集群，为关键核心技术人才团队筑巢
今年3月，深圳市出台《关于支持光明科学城打造世界一流科学城的若干意见》，明确提出集中布局建设世界一流的重大科技基础设施集群，重点开展基础研究和应用基础研究，打造重大原始创新的重要策源地。
光明科学城以建立与国际接轨的人才引进、薪酬、考核、科研管理等机制为牵引，探索实行“包干价”引进首席科学家及团队成员，推动重大科技基础设施“沿途下蛋”，着力构建产学研深度融合创新的科技研发新体系，催生实现重大科学突破和引领产业发展的新成果。目前，脑解析与脑模拟等6大装置和深圳中国计量科学研究院技术创新研究院等7大平台已确定落户光明科学城。
3.科研团队管理和激励机制“百花齐放”，人才引进“百家争鸣”
深圳还培育发展了新型创新载体，打造不完全像大学、不完全像科研院所、不完全像企业，也不完全像事业单位的“四不像”新型研发机构，成为知识产业碰撞“火花”的有效平台。
鹏城实验室实行“不定编制、不定级别、社会化用人”的新型事业单位法人管理体制；清华大学深圳研究院采取研发团队分享技术股权、管理团队合法持有股权的股权激励机制；中国科学院深圳先进技术研究院创新编制管理，实行“编制到岗”模式，有岗才有编；离岗编制消等多元化的科研团队管理和激励机制，为深圳科技创新提供了沃土，为推动关键核心技术攻坚奠定坚实基础。
对标深圳的人才政策，虽然青岛在人才引进方面也下了很大力气，近期也出台了一些有较大突破的政策措施，但高科技人才需要的不仅仅是住房、落户、医疗和子女教育，他们更需要的是一流的科研创新技术平台和基础设施、自由的科研创新氛围、高效全链条的的技术转化机制和激励机制。
青岛市在人才引进工作中不仅要用好的条件吸引人才，更要从平台搭建、科研基础设施投入、科研成果转化和科研人员激励等方面下大力气、有大突破，才能吸引人才、留住人才。
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