编者按
继往开来再出发，学思践悟勇探索。
8月31日，青岛市第四批赴深圳体悟实训队正式开启了全方位体悟的“深圳时间”。讲好体悟实训故事，就要求所有队员多融入、多体验、多思考、多总结、多交流，将在深的所见所闻所感所悟收集起来，形成一个个生动的深圳故事，这也是最直接体悟深圳精神、深圳经验的具体体现。
下面让小编带你一起走近体悟实训队员眼中的深圳，听他们讲述深圳故事。
2020年8月31日 晴
CCDI（悉地国际）创立于1994年，是业界领先的大型工程设计咨询集团，两次获得中国国家科学进步一等奖，国家游泳中心（水立方）、平安国际金融中心、百度国际大厦等设计佳作都彰显着其行业翘楚的地位。
我和另一位队友被安排到集团对外事业发展部，第一周的实训脚踏实地，从入职培训和学习公司相关资料开启。
最先触动我的是6000这个数字，作为一个民营工程设计公司，CCDI在国内外拥有近6000名专业人才，这种人才密度在业界也是屈指可数。“规划森林，让树木自由成长”则是CCDI对实施人才平台战略的最好诠释，从几个关键词可以窥探出公司对于人才的重视和理念的创新，不少实践对青岛打造“三化一型”干部队伍具有借鉴意义。
体悟实训干部朱剑鹏在自己的工位上
“港口”和“船只”
对于CCDI和人才的关系，公司创始人赵晓均用“港口”和“船只”来比喻：船只并非港之所有，停何港口也是船的选择，港口只有做好自身建设方能吸引更多优秀的船只。
从赵晓均的话中可以清晰感受到他对人才的尊重和包容，更能体现出CCDI为吸引人才而实施的平台战略，只有建好“深水港”才能停泊“巨轮”，这是企业得以持续发展的根基。
“尊严”和“富足”
CCDI的人才发展理念包含了这两个关键词，尊严意味着给予员工自主和平等，员工不是简单的执行者，而是具有创新活力和独立人格的人。
富足意味着一份成就，一份对世界的贡献，一份内在的快乐，只有真正内心富足的员工才能够去创造更高的价值。CCDI还建立了“CC的爱”关爱品牌，重视组织氛围与员工活动，关注每一位员工的健康状况与人际关系。
CCDI人才交流平台“笃行语堂”
“体悟”和“笃行”
公司为培养更加专业的人才队伍搭建了两大开放平台，构成了CCDI人才战略的重要核心组成部分。
一是设立工程咨询行业第一所企业大学“CCDI学院”，宗旨是全景展示行业所需的知识与能力，深入“体悟”工作事业开启的成功与幸福。
二是开辟“笃行语堂”，为全体员工提供一个分享个体“笃行”经历的平台，实现整个团队的知之益明与知行合一。
“体悟”和“笃行”与我们体悟实训的目标不谋而合，但也要看到上述理念是深圳民营企业10年前就确立的企业文化，这更加让我感受到“沉浸式”实训对于发现差距和寻找答案的重要意义。
在我看来，每个企业事实上都是一所学校，当一个企业对未来有了自己的见解之后，必然会用很多创新的行为去为全社会做更多的事情。企业本身的一个重要责任，就是为社会创造更多优秀的人才，CCDI学院、笃行语堂亦是如此。
CCDI一直坚定地在探索中国设计工程咨询行业的发展之道，在这个艰难的过程中，他们深刻的认识到——人才是公司可持续发展的根本。“意识决定方向，能力决定成败”，公司始终期望有更多的掌握现代知识，具有专业能力和创新思维的优秀人才在企业未来发展的平台上发挥更大潜能，实现个人价值，从而支持公司发展，共同引领行业进步。 在人才平台战略的引领下，CCDI将走向它更大的空间，相信是必然的。
六组 朱剑鹏
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