在青岛三利中德美水设备有限公司智能车间，偌大的车间排列着近百台设备，自动化生产线高效运转，只见工业机器人挥舞着巨大手臂穿梭其间忙碌地工作，精准完成各生产环节的每一个细微动作，现场操作人员只有数十名，而这些工业机器人都是企业自主研发的智能产品。
如今，这样的一线技术人员，有了一个新名词：“紫领人才”。
前不久，中国人民大学劳动人事学院发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》指出，“紫领”是介于“蓝领”和“白领”之间的新兴职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位。他们既拥有较高的操作技能，又具备创新研发能力，是推动产业转型的“排头兵”。统计数据显示，2025年春招首周青岛地区人工智能行业职位数同比增速49.4%，位列行业第一。
智能工厂凝聚“紫领”智慧
在海克斯康制造智能技术（青岛）有限公司黑灯工厂示范区，据工作人员介绍，整个智能制造单元流水线是全自动的，左手边是物料区，机器人“挥舞”机械臂进行上下料的自动化工作，右手边则是生产制造全自动流水线，配备了两台机床，用于生产所需的零部件，整个流水线用到的工业软件都是海克斯康制造智能技术（青岛）有限公司研发设计的。
青岛中加特电气股份有限公司专业从事电气传动及控制产品研制及技术服务，自主研发的变频一体机系列产品在我国矿山行业市场占有率超过70%。其针对关键生产工序和关键零部件，先后建成以德国舒曼全自动机器人为核心的线圈智能制造车间、以松下焊接工业机器人为核心的智能焊接车间、以AGV转运机器人以及定制工装为核心的总装车间、以计算机数控加工中心为核心的机加工车间等多个智能化生产车间，各个车间通过MES系统实现生产过程的实时监控和管理，同时，配备智能仓储系统和自动化物流系统，建成具有柔性制造能力的5G全连接工厂。
青岛市政府办公厅近日印发的《青岛市促进实体经济和数字经济深度融合培育发展新质生产力实施方案（2025-2027年）》提出，加快产业数字化转型，力争建成12个左右重点行业“产业大脑”，争创400家以上“晨星工厂”、25家以上“国家级智能工厂”。
让这些工业机器人长出“脑子”的，正是背后同时掌握硬件调试、软件建模、AI技术等的“紫领人才”。
“紫领人才”供需两旺
随着制造业数字化、智能化升级不断提质加速，“紫领”人才日益成为稀缺资源。
智联招聘发布的《2025年春招市场行业周报（第一期）》显示：人工智能、高端制造、新一代信息技术等新产业人才供需两旺。
2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业第一，人工智能工程师亦以69.6%的求职增速位居职业榜首。在招聘端，人工智能行业招聘量增长，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一。就青岛数据而言，2025年春招首周，青岛地区人工智能行业职位数同比增速49.4%，位列行业第一。
在人工智能工程师的细分职业中，机器人、大模型、自动驾驶等新兴领域的技术岗位薪资更高。机器人算法工程师的平均招聘月薪最高，达到26231元，紧随其后的是导航算法工程师和深度学习工程师，分别为24564元和24417元。
此外，《2025年春招市场行业周报（第一期）》显示，新一代信息技术作为战略性新兴产业，是人才奔赴高地。从行业看，计算机硬件、IT服务行业求职人数同比增速领先，分别以7.5%、3.8%入围行业前八。从职业看，通信及硬件研发（33.1%）、运维支持（31.2%）求职人数同比增速超三成。从招聘薪酬看，软件研发、通信及硬件研发、移动研发均是高薪职业，平均招聘月薪分别为15658元、15049元、13629元。
中国人民大学劳动人事学院发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，随着我国产业升级速度加快和智能制造业的蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
为此，全国各地高校、企业抓紧布局引育“紫领人才”：苏州市职业大学联合苏州吴中经济技术开发区、苏州汇川技术有限公司共同牵头，成立苏州机器人与智能制造产教联合体，入选教育部首批国家级市域产教联合体。联想集团启动“紫领工程”，携手高校、职业院校与供应链企业，为智能制造产业培养适应数智化新发展的复合型人才，目前已培训1000多位智能制造班组长、2000多位技术人员。康力电梯股份有限公司面向有潜质的基层高技能人才传授管理理念和方法，进一步向“紫领”人才进阶，共培育专业技术人才632人、技能人才487人，134人同时拥有专业技术职称和技能等级证书。
产业风口打开就业空间
当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，伴随新兴产业发展和传统产业数字化转型提速，传统产业工人的工作任务和工作方式逐渐发生变革：单纯依靠体力的岗位越来越少，“体力+技能+脑力”的用人需求已成趋势。
2025年，青岛市提出构建“10+1”创新型产业体系，其中优先发展新一代信息技术产业和人工智能产业2个先导产业，力争到2027年，新一代信息技术产业规模达到2000亿元，人工智能产业规模达到1200亿元。
为此，青岛市出台强化人才支撑引领赋能创新型产业体系建设14项创新举措，其中提出强化产业技能人才培育。根据青岛市“10+1”产业体系发展需求，重点围绕人工智能、智能网联汽车、低空经济等新兴产业，调整技工院校专业方向。支持技工院校与“10+1”重点产业企业合作，共建“智能制造产业学院”“轨道交通技能学院”，联合开展“订单班”“冠名班”。开展“大国工匠进校园”活动，助力技工院校提升师资水平。年度新增高技能人才2万人以上。
特别是在人才激励方面，青岛市提出深入实施“专精特新”企业职称申报“举荐制”，推进“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业高级专技人才高效发展；支持“10+1”重点产业企业专业技术人才申报职称，打造更加公平公正公开的专业技术人才评价体系；支持有意愿且符合条件的“10+1”重点产业企业自主开展企业内部所属专业技术人才的工程技术中、初级职称评审。积极推行按薪定才，市及各区市人力资源社会保障部门在开展人才工程、奖励项目人选限额推荐时，可以给予“10+1”重点产业企业单独配额支持；支持“10+1”重点产业企业申报产才融合项目，对企业新引进培养的高端紧缺技术技能人才，市人力资源社会保障部门可以采取按薪定才的方式定制发放青岛市高层次人才服务绿卡，提供绿色通道服务。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：王海山
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