据悉，即墨区已于近日完成对89家部级样本企业的薪酬调查，共涉及18个行业门类。企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的调查活动。它是建立收入分配监控系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。尤其是在就业形势受到疫情冲击的当下，对于进一步推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、优化营商环境具有重要意义。
开展组织培训，做好前期准备
区人社局按照上级要求，认真组织调查人员参加人社部2020年企业薪酬调查线上启动会，学习领会薪酬调查相关专业知识。会后还通过发放讲课课件、系统操作使用手册及讲课视频，进一步巩固学习成果，确保培训内容入脑入心。为便于开展样本企业联络工作，区人社局认真做好调查开始前的组织分工，充分发挥各人社服务中心的属地管理优势，对于上级下发的企业调查样本，由属地人社中心负责督促调查。区人社局还建立了微信工作群，相关负责同志通过群聊定期通报工作进展、发布工作要求、解答调查中遇到的各种难题，做到组织调度得力。
（全体调查人员认真收看企业薪酬调查线上启动会）
加强督促协调，推进调查进程
做好督促协调，在上级下发样本企业后，工作人员第一时间联系企业确定是否能够配合调查。对于已经关停的企业，及时联系上级部门进行样本替换，对于不配合工作的企业，耐心做好政策宣传解释工作，最大限度争取企业支持配合调查工作。根据上级确定的调查截止时点，区人社局认真制定了工作计划，确定了每个时间点必须完成的工作进度，各中心负责人员按照工作节点要求，督促企业及时上报统计数据，稳步推进调查进度，确保工作在上级要求的时间内完成。
（潮海中心工作人员姜新广加班加点完成工作）
（温泉中心工作人员联系企业帮助解决填报问题）
狠抓数据审核，确保工作实效
调查开始前，区人社局向各样本企业发放企业填报说明手册、相关指标解释说明等系列材料，帮助企业准确了解调查系统操作及数据上报要求，减少企业因理解不准确导致上报数据质量不佳的问题。在填报过程中，工作人员还向企业提供指标解读、系统操作、审核规则等方面的咨询服务，协助企业高质量高效完成数据上报。在审核过程中，工作人员既利用好薪酬调查系统自带的审核功能，又逐条对企业上报的数据进行常规逻辑性审核，做到严格审核、确保数据质量。
（工作人员徐洁认真审核上报数据）
“今年，我们共承担了部级及省级样本企业共197家，现在人社部下发样本企业的薪酬调查工作已顺利完成，后续相关工作也正在有条不紊的进行中。数据经上级审核无误后，相关薪酬调查信息将适时予以公布，”区人社局徐小媚科长介绍说，“通过公布不同行业不同岗位的工资报酬，可以指导企业合理确定职工工资水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用，从而引导劳动力有序流动，进一步促进人力资源合理配置。同时，也可为政府调节收入分配、研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。” （通讯员 杨东升）
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