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青岛白领事业信心指数领跑全国跳槽比例下降 求职挑战仍较大

青岛财经日报/青岛财经网讯(记者 封满楼) 2020年伊始,新冠肺炎疫情蔓延至国计民生,随着各地出台限制出行的防疫措施,白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节,人才市场流动性如何变化?白领们又会怎样调整职业规划?智联招聘昨天发布了《2020年春季青岛白领跳槽指数调研报告》,维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面,旨在刻画出诸多不确定性下青岛求职者的真实状态,为白领的个人职业发展提供参考。

青岛白领事业信心指数领跑全国

今春伊始,青岛市肩负打造一带一路国际合作新平台的国家责任,致力于建设中日、中韩、中德、中以、中国与上合组织国家、央企“国际客厅”,力促全世界的人流、物流、资金流、信息流、技术流在青岛集聚,助推了人才在青岛实现价值的信心倍增。与此同时,青岛出台“大学生聚青行动”十条措施、2020年度“青岛英才”系列人才工程实施计划启动、全市建设和筹集人才住房不少于10万套……系列引才留才战略为岛城人才注入了事业信心和活力。

此次调研数据显示,青岛地区有44.98%的白领表示对2020年事业取得成就有信心,显著高于全国水平的3.16。在全国排名上,青岛在38个核心城市中位于第1名,与去年的第11名相比有较大提升。

“今年春季白领群体城市间的差距进一步拉大,去年春季就业信心指数最高城市与最低城市间差值为0.27,今年扩大为0.35。”智联招聘专家介绍说,城市分布上,青岛、哈尔滨、珠海、东莞在白领事业信心上领跑全国,其事业信心指数分别为3.38、3.37、3.36、3.35;而事业信心指数较低的城市有沈阳(3.03)、大连(3.03)、南昌(3.04)、与长春(3.06)。

但是针对事业信心不足的因素分析中,63.24%的青岛白领表示是由于经济大环境的不明朗,还有44.12%归因于行业或公司发展前景不好。

青岛白领近六成有跳槽行动

春季在往年一直是跳槽高峰,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,2020年有跳槽行动的青岛白领比例为56.84%,低于去年同期的71.86%。其中,有6.08%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外50.76%的白领已更新简历,正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为27.36%,较去年的21%有一定增加,可见许多白领仍处于观望期。

数据显示,59.48%的青岛白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别占比44.44%和31.7%。针对青岛薪酬问题,业内人士分析认为,工资不高的实质是产业结构老化问题,传统产业比重太大,引领性创新产业太少、从业人员数量有限。传统产业依赖资本和要素投入,依靠扩大规模、压缩人力成本获取利润微薄,企业员工的工资自然就提不上去。因此,青岛市近年来加大“双招双引”力度,引进具有创新引领性的新的产业、企业、产品,使新技术、新产业、新业态、新模式在青岛市经济占比快速提高。

此外,受到新冠肺炎疫情的影响,45.29%的青岛白领认为找工作“有些挑战”,认为找工作“非常难”的青岛白领占比14.89%,远超过去年的6.19%。2020年春季青岛白领的求职信心指数由2.8下滑至2.36,高于全国平均,青岛白领今年的求职挑战较往年大。

近七成白领渴望发展机遇和空间

“企业规模越大,发展方向越清晰,但员工自身发展或受局限。”智联招聘专家表示,100人以下小微企业的抗风险能力相对较弱,尤其是疫情影响下,因企业发展前景不明而跳槽的占比超过一半,这一比例是万人大企业的2倍。人才数量众多的大企业也意味着内部竞争更激烈,导致晋升通道拥挤,白领升职空间受到压缩而选择跳槽的比例扩张。规模在1001-10000人与上万人的企业中,因职位晋升受限而跳槽的白占比45%左右。

调研显示,青岛白领认为生活正在迈向理想生活状态的比例为44.68%,较去年的46.76%有小幅度下降,55.32%青岛白领的生活状态没有得到改善,白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。

究其原因,69.78%的白领表示没有良好的发展机会和空间,而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为67.03%。此外,认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的7.92%扩张至17.03%,疫情压力与经济形势遇冷也加大了对青岛白领的影响。

通过调研数据可知,经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。为此,智联招聘建议企业应重视员工真实诉求,并加强白领的职业培养以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的职场竞争力,在机会来临时牢牢把握。

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