日前，为促进即墨区劳务派遣行业的有序和健康发展，发挥劳务派遣机构在复工复产中的作用，区人社局打出“稳就业、搭桥梁、强监管、减负担”系列组合拳，激发劳务派遣机构作用、加强劳务派遣机构管理、助推企业复工复产。
稳就业，稳岗返还政策保障就业基本盘
（失业科工作人员审核劳务派遣援企稳岗申请资格）
“援企稳岗返还可以在青岛就业网上全程网办，您只需要登录网站并在‘劳务派遣企业稳岗返还申请’模块按照要求申报就可以了。”区就业创业服务中心工作人员朱佩佩向来电人认真解释道。据了解，为降低劳动用工成本、稳定职工队伍，支持企业不裁员、少裁员，区人社局认真贯彻落实援企稳岗返还政策，标准为上年度企业及职工实际缴纳失业保险费的50%，其中困难企业的返还标准按上年末6个月的月人均失业保险金和参保职工人数确定。目前，即墨已有多家劳务派遣机构申请援企稳岗返还，预计将为符合条件的申请单位发放补贴近30万元。
搭桥梁，积极为派遣机构与用工企业牵线搭桥
“我们服务的主要是一汽服务商等制造企业，受到疫情影响部分用人单位降低了用工需求和工资待遇，致使营业收入较去年同期有所下滑。”青岛正通汇众人力资源服务有限公司负责人宋琳琳说，“现在好了，政府帮忙牵线搭桥，我们今年的经营状况开始翻红了。”为促进劳务派遣机构和劳动用工单位共赢发展，区人社局认真开展信息采集，将较大规模的劳务派遣机构的基本情况、专业特长、劳务对接渠道、联系电话等信息一一记录在案，推动给有需求的企业，同时发布到青岛就业网上，搭建好派遣单位和用工企业之间的桥梁，为派遣单位找客户，帮用工企业找员工，实现了人岗的快速匹配到位，既使得大型派遣机构更好发挥服务特长，又靶向精准的满足了用工企业的需求。
强监管，做好疫情期间派遣机构的监督管理
（工作人员做好劳务派遣机构网上年检工作）
为破解疫情期间劳务派遣机构的监管难题，区人社局组织了全区劳务派遣机构微信工作群，及时了解复工进展及务工人员籍贯来源地情况，并发送了《致全区劳务派遣机构的一封信》，要求复工机构做好对员工的身体监测及工作场所的卫生消毒，防止疫情蔓延。“我们积极创新监管模式，劳务派遣机构不再需要通过纸质形式报送年检材料。派遣机构只需要登录青岛人社局网站，进入劳动关系模块登录填报并上传相关材料的扫描件就可以申报年检，既实现了不见面、网上办、零跑腿，方便了企业办事，又消除了人员聚集的风险。”区人社局分管负责人介绍说，“待疫情缓解，我们还要按照不少于30%的比例对全区130多家劳务派遣机构开展专项巡查监管，重点检查派遣人员较多机构的内部安全生产经营情况、员工名册台账的建立完善情况及对疫情期间劳动用工及工资待遇发放政策的落实情况。加大对劳务派遣违法违规行为的查处力度，保障劳动者的合法权益。”
减负担，阶段性减免社保费助力复工复产
（社保处窗口工作人员认真为民服务）
“按照上级政策，我区减半征收各类大型企业，民办非企业单位、社会团体等各类社会组织2020年2月至4月三项社会保险费的单位缴费部分。”社保处工作人员王立祥向前来咨询减半征收社保费的劳务派遣机构解释道。据了解，即墨阶段性减免和缓缴企业基本养老保险、失业保险、工伤保险相关政策主要包括免、减、缓、退四大类，即免征各类中小微企业、个体工商户2至6月社保费的单位缴费部分，减半征收各类大型社会组织2至4月社保费的单位缴费部分，缓缴受疫情影响生产经营严重困难单位不超过6个月的社保费，退还企业2月份多缴纳的社保费或冲抵后期单位应缴社保费。通过社保费阶段性减免，为各类派遣机构“供氧”“输血”，预计将累计减负达210余万元。
通讯员：杨东升
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