连日来，青岛西海岸新区上下联动、多措并举，一方面不松劲持续加强疫情科学防控，另一方面出实招有序助推企业复工复产，做到两手抓两促进，打出人社助力企业复工复产组合拳，跑出为企业纾困解难的人社速度。
找准症结,积极摸清企业缺工原因
记者了解到，近年来，新区新增就业绝大部分是外来劳动力（新区本地劳动力就业率已经达到93.6%），加之新区制造业企业比较集中，疫情防控期间用工缺口问题尤为突出。仅海信一家就缺工3000多人，其中实习生和外来劳动力各占50%。
目前，有些企业在疫情开始时即做了针对性的用工计划安排，采取了发放返岗红包、包车接送、妥善安排返岗隔离等有效举措，在老员工中形成了返岗复工的吸引力，很好的发挥了企业用工主体作用。
扶贫协作，点对点发送“劳务直通车”
据了解，区人社局积极与省外非重点疫区，特别是甘肃陇南、贵州安顺等扶贫协作地区开展政府部门间合作，积极促进省外劳动力流入。创新采取原籍隔离、劳务直达的方式，让务工人员在原籍居家隔离14天，经当地相关部门提供健康证明后，通过点对点定制“劳务直通车”从原籍直接到达海尔、海信等重点企业工作，返岗前体温检测合格不再实施隔离措施。
经有效对接，首批陇南武都籍务工人员29人，已于2月25日通过包车直达方式到海信公司。同时，陇南武都人社部门正在深入镇街做宣传发动，计划组织来青务工人员约200人，将采取火车包厢方式，尽快抵青务工。
广开渠道，探索推行“员工共享”计划
新区人社局充分发挥西海岸新区公共就业协会作用，支持其建立“线上共享用工平台”，为700多家会员企业共享管理岗位临时用工、生产线社招、三产闲置人员实现无缝对接。同时，超前谋划“员工共享”涉及的工伤保险、薪资安全、劳动关系等隐性问题，通过积极探索取得了较好成效。
目前，区餐饮业协会正面向餐饮服务业闲置劳动力资源开展短期培训，培训合格后将人员流转到缺工企业；区公共就业协会对生产企业因订单减少产生的部分闲置劳动力，进行短期培训和跨行业流转，主动输送到缺工企业。据统计，新区已有20余名员工实现共享，有近10家餐饮、零售企业200余名员工表达了参与意向，平台累计为供需双方提供信息200余条。企业间通过“员工共享”实现了互利共赢，为携手战胜疫情增添了信心和力量。
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