自从小编开始写《今日企事录》以来，每天都会收到许多来自热情观众的亲切评论，大家感受到小编潇洒不羁、狂放随意的写作风格后，纷纷对小编发出了灵魂的询问：“你这种文章真的能发吗？”
为什么小编的文章不仅能发，而且一直在发呢？就是因为小编所在的团队是一个开放、自由、灵活、走前沿的团队，是一个百花齐放的大舞台，是一个实现梦想的根据地，是一个尊重员工的温馨家庭，是一个帮助员工的成长平台，是一个能够征服员工的地方。（今天写得这么拼，若是领导没有看见，那上天就真的是在耍我。）
由此看来，除了对外决策的稳、准、狠，一个企业要想成功，对内政策也是至关重要的，要想成功，先要征服员工，那么问题来了，怎样才能征服员工？
【靠一个好钱途】——阿里巴巴
北京时间11月4日晚间消息，阿里巴巴集团公布上市后的首季财务报告。报告显示，在截止2014年9月30日前的三个月内，阿里巴巴集团支出人民币30.10亿元(美元4.90亿元)用以对员工进行激励(已包括在相关费用项目和成本当中)。上述费用占到到阿里巴巴集团当季总收入的17.9%，较去年同期的8.64亿同比增加了248.4%。
以上的激励行为并非一次性，而是阿里巴巴集团长期激励计划中的一部分。阿里集团未来所进行激励计划的成本也将会在后续财报中得到体现。
根据报告显示，阿里巴巴集团在2014年9月底结束的这个季度里，集团收入达到168.29亿元人民币(27.42亿美元)，相比去年同期的109.50亿元人民币增长了53.7%。中国零售平台的收入达到人民币127.69亿元(美元20.80亿元)，相比去年同期的人民币86.45亿元增长了47.7%。
阿里巴巴在举手投足之间，都透露着【中国首富】的气度，佩！服！用30亿给员工发红包竟还这么云淡风轻，让人不禁拍手泪流。一个企业能拿当季总收入的17.9%来发红包，在这种诚意光环的笼罩下，哪个员工还有意见？哪个员工还能不被征服？
即使现在不被征服，发钱的时候能不被征服嘛？能嘛？
【靠一个好前途】——小米
11月4日下午，小米公司召开媒体会，宣布前新浪网总编辑陈彤加盟小米任内容投资和内容运营副总裁。小米CEO雷军首先肯定了陈彤对于中国互联网界的影响，同时表示目前小米创始人全部是技术背景，但是内容方面有所欠缺，所以邀请陈彤加入，负责内容。
有分析称，雷军邀请陈彤加入的原因是，小米手机销量今年不仅突破数千万台，还在印度等地进行国际化试水，随着小米从百亿美元市值规模向千亿美元规模迈进，小米的危机和市场公关需求加大。
此外，当前小米存在问题在于，战略显得粗放，品牌需要重新包装树立。而陈彤进入新浪已有十七载，经验丰富，小米在品牌再造过程中需陈彤这样有足够资源和人脉的人来主持操盘。
并不是所有的企业都能说拿30亿就拿30亿，也不是所有员工都只在意钱（真的吗），像小米这样， 没有30亿的红包，但是有无限的发展前途，把陈彤这样有能力的人挖来做支持，让每个员工都看见自己企业在一步步地完善、一步步地积累，让每个员工知道，将来的发展一定会更好，用未来的无限可能征服员工。所以现在有没有钱根本不要紧！
将来有就行了嘛。
【一个反面教材】——索尼移动
索尼移动裁员波及北京公司。昨日有数十名索尼移动公司员工在索尼移动通信大厦前进行抗议，要求提高补偿标准，公平公正公开裁员流程。
裁员很快波及北京的索尼移动通信公司。据了解，昨日，部分索尼移动员工在公司前抗议，主要诉求是希望提高补偿标准，公平公正公开裁员流程。还有报道称，索尼北京移动公司约有2000人，其中研发人员有1000多人，此次索尼北京移动部门裁员或达800人，且大部分集中在研发部门。
昨日，索尼方面回应称，索尼移动中国公司的裁员计划还未最终确定，尚需经过与工会的协商和上级政府部门的审批。公司会尽力为受到影响的员工提供优于法律规定标准的补偿，并提供就业培训、人才市场等员工扶助计划，争取实现平稳过渡。
索尼移动现在的情况是既没钱途，也没前途，所以破罐子破摔了吗？裁员根本不是解决问题最好的办法好吗？裁员+不给合理的补偿款=世界上最悲伤的事好吗？
不过说到索尼裁员，小编想起前些日子的一条新闻：
虽说确实没退出中国，但是，【晓梅的处境是很多索尼中国员工都在面对或者即将要面对的状况】这句话没有说错啊，索尼你真的裁员了啊。小李、小王现在都要没有工作了啊。所以说无风不起浪，索尼中国官方当时真的没必要【非常震惊和困惑】真的。
但仔细想想，索尼说裁就裁的雷厉风行，不仅仅让索尼员工“服了”，马上也要让整个宇宙都“服了”。
所以就是这样，前途+钱途=员工被征服。
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