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青岛市第十五届职业技能大赛:“90后”“00后”占据状元半边天

青岛市第十五届职业技能大赛已经圆满落下帷幕,在本届大赛最终诞生的59个工种冠军中,“90后”“00后”异军突起,崭露头角,一举夺得了大赛32项工种冠军,占据了冠军总数的54%,成为技能竞技场上冉冉升起的“希望之星”,撑起了大赛冠军领奖台上的“半边天”。

“振超技能大奖”诞生首个90后

青岛市第十五届职业技能大赛“振超技能大奖”牟世超虽然是个“90后”,但是他在学生时代便是同学中的佼佼者,2010年便代表学校参加了青岛市第十一届技能大赛获得学生组电焊工第二名,被授予“青岛市技能新星”称号。同年,他参加第三届全国技工院校山东省选拔赛获高级组三等奖。

参加工作之后,牟世超继续提升焊接技能,并利用业余时间加强自我学习,就读青岛科技大学深造,并参加了中车职业资格焊接技师技能鉴定,以优异的成绩通过了理论和实作考试。2016年,牟世超代表中国中车集团参加第四届“嘉克杯”国际焊接技能大赛获竞赛团体金奖,他本人获得MIG/MAG焊成人组个人单项奖第一名,并被国务院国资委授予“中央企业技术能手”称号。2017年,他再次参加第五届“嘉克杯”国际焊接技能大赛,斩获成品件焊接成人组比赛第一名。

年轻人从“唯文凭”到“重技能”

近年来,青岛市制定多项青年技能人才培育办法,营造全社会重视创新型技能工人培养的氛围,实现从“唯文凭”到“重技能”的转变,更好吸引青年技能人才投身创新事业中。

青岛市人社局下发的《关于做好就业技能培训工作有关问题的通知》,将毕业年度高校毕业生、青岛市户籍城乡未继续升学的应届初高中毕业生均纳入培训补贴范围;实施技工院校新旧动能转换技能人才培养奖补政策;实施在青高校、职业院校在校学生技能提升行动,探索在职业院校实施“毕业证书+若干职业资格(技能等级)证书”制度;在近日出台的《关于进一步完善城乡劳动者职业技能培训补贴政策的通知》中,进一步扩大了劳动预备制培训费补贴人员范围和培训人员生活费补贴范围;进一步扩大了企业新录用人员岗位技能培训补贴人员范围,调整了培训补贴标准,简化培训补贴申请程序;进一步细化了企业新型学徒制的培养模式和内容、培养目标和期限、培训管理和补贴等政策,着力于加强青岛市后备技能人才的储备和培养。

大赛平台让青年人才脱颖而出

青岛市不断增加职业技能竞赛的“含金量”,激励青年技能人才通过参与大赛这个选拔平台脱颖而出,提升技能水平。

青岛市出台的《青岛市职业技能竞赛奖励办法》,对选手、教练、办赛单位、集训基地均明确奖励政策,对世界技能大赛获奖选手给予5万元至200万元奖励。对国家级一类和省级一类竞赛获得前6名的选手,纳入全市技能领军人才管理服务对象,在国家或省奖励基础上按较高标准给予同等奖励。对市级一类竞赛职工组前6名获奖选手给予1000-10000元奖励,学生组前6名获奖选手的给予800-5000元奖励,颁发名次荣誉证书。《青岛市2018年度贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作实施方案》中明确:获得市级一类技能竞赛一等奖或前3名的,可以申报评审工程师资格评审;获得省级一类技能竞赛一等奖或前3名可以申报评审高级工程师资格;获得世界技能大赛金银铜牌可以申报工程技术应用研究员资格。同时,在制定青岛市突出贡献技师、青岛市首席技师、青岛市技能大师等技能领军人才评分标准时,明确将获得市级以上竞赛优异成绩情况作为加分因素。

此外,青岛市设立技工院校“未来工匠之星奖学金”评选奖励,奖励品学兼优技校生,优先评选获得市级以上(含市级)各类技能竞赛名次的学生,激发学生勤学技能、奋发成才的热情。  青岛财经日报/青岛财经网记者 封满楼

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