“我以前在南方就业时单位不重视技能培养，3年前来到海湾集团，经过了各项劳动竞赛锻炼，这次在技能大赛中夺冠，直接晋升技师职业资格。”青岛市第十五届职业技能大赛中化工总控工（职工组）冠军、青岛海湾化学有限公司职工刘健告诉记者，如果不是参加大赛，晋升技师或高级技师之路起码需要好几年时间。
如今，有着29年历史的青岛市职业技能大赛，已经成为这座百年工业老城“金蓝领”的摇篮。
职业技能大赛培育9万“金蓝领”
青岛市职业技能大赛自1990年开始举办，至今已历时29年，先后举办了十五届大赛，选拔评价高技能人才约9万人，带动岗位练兵近300万人次，对促进广大产业工人成长成才、服务行业企业发展发挥了突出作用。多年来，青岛市职业技能大赛已经成为青岛市一线工人心目中的明星大赛，大赛选拔出的技术状元、技术能手等全部列入青岛市职工人才储备库，大赛已成为技术工人晋升职业资格和岗位的重要通道，越来越多的一线工人正在从普通操作工向“金蓝领”转型。
在青岛市，对于大赛成绩优异者，不仅重奖，而且破格提拔使用，成为了培育“金蓝领”的快速通道。青岛市规定，对设置国家职业资格的职业（工种），参赛人员理论知识、技能操作两项竞赛成绩均合格者，可获得相应等级的职业资格证书。对获得市级一类技能竞赛前六名、符合条件的直接晋升技师职业资格；已取得技师职业资格、符合条件的优先推荐参加高级技师职业资格评审。对在职业技能竞赛中取得优异成绩的选手，符合条件的可以直接授予青岛市技术能手、青岛市工人先锋、青岛市青年岗位能手、青岛市三八红旗手等荣誉称号。
“感觉像在做梦！要是没有技能比赛，技师、高级技师资格对我来说还是很遥远的事情。”许多参赛职工在赛后发出这样的感叹。
紧缺高级工也可纳入“金蓝领”培训
近年来，青岛市先后出台了《金蓝领培训项目管理办法》《关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》，青岛市4家单位被评为山东省“金蓝领”培训基地。近日，青岛市又出台了《关于进一步完善城乡劳动者职业技能培训补贴政策的通知》，进一步明确和细化了“金蓝领”培训的工种范围、培训对象和条件、年度培训任务、培训单位资质条件、组织实施、补贴发放等政策，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训。
新政规定，“金蓝领”培训工种范围包括在国家职业资格目录内，设定了技师、高级技师职业资格等级的职业（工种）。对属于青岛市新旧动能转换技能人才紧缺急需职业（工种）目录内的，可将高级工纳入培训范围；在国家职业资格目录外，但在《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》内，且已颁布技师、高级技师国家职业技能标准的职业（工种）。
新政还放宽了“金蓝领”培训年限要求，规定参加国家职业资格目录内职业（工种）培训，应取得本职业（工种）中级工、高级工或技师职业资格证书3年（含）以上；或者从事本职业（工种）工作年限满10年、14年、18年。获得全国技术能手称号的，可放宽2年。获得山东省技术能手和青岛市技术能手称号的，可放宽1年。同时获得多个技术能手称号的，按就高原则放宽年限。近五年内作为第一顺序人获得国家专利，或者获得区市级或市直企业集团以上技术革新、技能攻关奖励的，可放宽1年。（记者 封满楼）
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