作者：崔璞
海纳百川，广纳天下贤才。
打造人才创新创业生态联盟，全国首创服务模式。
“人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴，全社会要从心底里尊重知识、尊重人才、爱惜人才，全力优化人才创新创业环境，助力人才成长、成才、成功。”山东省委常委、市委书记王清宪表示。
青岛求贤若渴，频频出手，而不少人才也纷“嫁”岛城。今年以来，青岛市在人才选拔机制上大胆改革创新，突破以前的条条框框，向全国英才伸出橄榄枝，公开选聘重要岗位，这在以前是所没有过的。可以说，青岛通过种种改革创新，让这个最大的动能动起来，活起来，全力打造人才高地。
管风刚 摄
壹
先看以下几个青岛信息：
1.青岛运用平台思维和生态思维，打造人才创新创业生态联盟，其“线下服务”＋“线上服务”双轮驱动模式为全国首创。
2.为进一步扩大选人用人视野，根据市委《关于全面推进功能区体制机制改革创新的实施意见》（青委〔2019〕15号）和有关试点工作部署要求，现面向全市，采取个人自荐与组织推荐方式，公开选聘青岛高新区、上合示范区、青岛蓝谷管理局、青岛轨道交通产业示范区、青岛金家岭金融聚集区五个功能区管委会主任（局长）、副主任（副局长），以及即墨经济开发区管委会主任。
3.近日，青岛市委组织部发布“求贤令”，面向全国选调选聘180名高层次专业化干部人才，包括国企总经理、聘任制公务员、市直机关公务员、事业单位高层次人才等。
4.为进一步拓宽村党组织书记来源渠道，切实提高村党组织书记队伍质量，《青岛市公开遴选200名村党组织书记公告》发布，拟面向全市公开遴选200名村党组织书记。
5.首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动8月20日举行，聚才数量创历年之最，130多所国内外重点高校的800余名博士生代表参加，其中海外博士100多名，来青博士现场共投递简历超过千份。
这几个消息里，可以看出，青岛市在选才引才方面创新力度之大，是前所未有的。
其中公开选聘200名村党组织书记，立足基层选拔，搞活基层，提升基层工作精气神，为基层人才提供更高发展平台。
公开选聘高新区、上合示范区等功能区的领导岗位，这样的选拔非常罕见，以前这样的主要岗位大都是直接任命或兼任，选拔中强调突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与选聘功能区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，并按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，面向全市选优配强功能区领导班子，鼓励现有班子成员参与选聘。比如青岛高新区管委会主任、副主任：要求熟悉经济、金融、产业发展、科技创新等相关领域工作，有较好的综合管理能力；上合示范区管委会（筹）主任、副主任：要求熟悉宏观经济政策和招商引资工作，具备国际商务、经贸、规划、建设等领域工作经验，有较强的组织协调能力；青岛蓝谷管理局局长、副局长：要求了解海洋经济、产业布局情况，有科技工作经历，熟悉高新技术产业、科技成果转化相关政策，有较强的宏观统筹能力；青岛轨道交通产业示范区管委会主任、副主任：要求了解人工智能、高端制造业发展方向，熟悉经济工作，有规划建设领域工作经历或具备招商引资工作经验，有较强管理能力；青岛金家岭金融聚集区管委会主任、副主任：要求具备金融、投融资等工作经历，熟悉宏观经济政策，具备招商引资工作经验，有较强的沟通协调能力。这里强调了干部的市场化、法治化、专业化、开放型，这彰显了青岛加快锻造“三化一型”高素质干部队伍的决心和信心。
人才创新创业生态联盟建设，公开选聘高层次人才面向全国，并向海外人才伸出橄榄枝，都表明青岛人才观的胸怀广、格局大，力争为青岛这座城市如何搞活提供源源不断的动力。
贰
习近平总书记对青岛提出了“办好一次会，搞活一座城”，建设现代化国际大都市的重要指示要求。
这要靠什么“搞活”？靠创新！创新靠什么？靠人才！
搞活一座城，关键在人。青岛现在的人才够不够？显然远远不够。推动青岛高质量发展，发起15个攻势，需要大批高素质人才，要广开进贤之路、广纳天下英才，让各类人才的创造活力在青岛竞相迸发、让所有人才的聪明才智充分涌流。
“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”等理念已成为全社会共识。
在吸引外来人才方面，近几年抢人才大战，各地竞相出台招才引智的优惠政策，人才竞争已不是单纯的薪酬物质比拼，而日益演变成人才创业环境的较量。
真正的人才决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海，他们需要的是创业，是自己创造创新的价值实现。青岛要成为一个有活力的城市，必须要有科技创新引领的能力，要提高创新的能力，要有人才创新创业的发展平台。
面对如此激烈的竞争，青岛如何打造更优的人才创业环境？
人才工作是系统工程，引进人才只是万里长征第一步，更重要的是做好人才服务“后半篇”文章。
青岛市委组织部努力为人才创造最优条件、最有力保障、最全面服务，让人才有用武之地、无后顾之忧。8月份市委组织部发布重磅利好，青岛运用平台思维和生态思维，打造人才创新创业生态联盟，探索“线下服务”＋“线上服务”双轮驱动模式，推动人才链、产业链、技术链、资本链“四链统一”，为人才发展提供全链条、全生命周期的优质服务。
青岛市人才创新创业生态联盟“线下＋线上”双轮驱动模式为全国首创，以“跨界、融合、共赢”为宗旨，以人才为核心，以项目为主体，以产业为目标，按照让人才创新创业“有政策助力、有平台支撑、有资本支持、有服务保障”的“四有”思路建设“6＋4”生态联盟平台体系：通过组建律政、引才、孵化、项目、金融、培训等6个专委会，为人才创新创业提供“线下服务”，为人才提供法律政策服务、招才引智服务、孵化载体服务、项目专项服务、金融投资服务、培训咨询服务等靶向人才服务，对人才创新创业中遇到的问题对症下药，为人才创新创业赋能助力，让青岛成就人才，人才成就青岛。
打造4大网络服务云平台，为人才创新创业提供“线上服务”，运用信息化手段，打造青岛人才政策电子词典、重点创新创业平台地图、重点产业全球人才地图、重点人才供需服务平台等。以“大数据”思维打造并推出的“线上服务”，推动各类人才创新创业资源在网络空间集聚配置，让资源要素发生互动耦合，实现价值倍增。
王清宪书记强调，投资年轻人，就是投资未来。为此，青岛制定了完善的人才政策体系，在落户政策方面，放宽落户限制，简化落户程序，全日制本科生、硕士、博士凭毕业证等材料，即可实现“一个窗口”“一次办结”。8月1日起，青岛人才引进落户有新变化，符合条件的专科人员就可落户！在创业激励扶持方面，可按照项目或人才层次，给予创业项目40万至1亿元不等的补助，并可在一定期限内免减办公用房租金。在住房保障方面，可提供人才公寓租住、发放住房补贴、给予一次性安家费等不同解决方案。
世不患无才，而患无用才之道，机制方法很关键。
叁
在培育挖掘内部人才方面，青岛更是不遗余力。
王清宪书记在今年春节之际写了《搞活一座城先要搞活关键的人》，所有的事业，最核心的要素是人，是人的思想，是人的精神，人的能力。人是生产力最活跃的因素。在所有的人中，首要的是我们这些干部，我们这些“关键少数”。我们的思想开放了，我们的思维活跃了，我们的精神振作了，我们的本领增强了，我们的作风扎实了，我们的创业内生动力强起来了，人民的劲头就高涨了，我们的各项事业必定也就蓬勃起来了。
青岛市委十二届六次全会审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，从制度层面出发，对进一步加强全市干部队伍建设作出安排部署。《意见》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于“扎实抓好干部队伍建设”重要指示要求，紧紧围绕“办好一次会，搞活一座城”“建设国际化大都市”“打造一带一路国际合作新平台和山东对外开放新高地的桥头堡”三大战略目标，加快建设市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”高素质干部队伍。《意见》提出，要树立鲜明用人导向，提升干部素质能力，让“三化一型”成为青岛干部的鲜明特质，彻底打破论资排辈，条条框框，把能人用起来，让庸官懒官靠边站，要大力选拔年轻干部，关心关爱基层干部，真正让能干的有舞台，让实干的得实惠，在全社会营造锐意进取的良好氛围。
“选派干部赴深圳体悟实训，是‘学深圳、赶深圳’最有效的载体。每一名体悟实训干部都是我们了解深圳、学赶深圳的一扇‘窗户’”，9月1日，青岛召开首批体悟实训总结座谈会,王清宪书记出席会议并讲话强调，各级各部门要从他们身上寻找挖掘更多“深圳因子”，在更大坐标、更宽视野中思考、谋划、推动工作，在青岛来一场市场化、法治化的大变革。要以市场化手段实现资源激活与趋优配置，善于用企业管理思维改造政府工作流程，激发机关干部想象力、创造力，全面推进流程再造。要持续选派干部到深圳体悟实训，让“三化一型”素质和能力强的干部在青岛越来越多，成为推动青岛走好开放创新引领高质量发展之路的最活跃力量。
第二批150名体悟实训干部在启程奔赴深圳前，王清宪书记为干部们集体谈话并送去深深的嘱托：“学深圳、赶深圳”，关键是要提振精气神，一任接着一任干，一代接着一代干。
无论来自城外还是城内，人才是城市最大的动能，而一座有着广阔发展前景的城市，才是人才的首选。
当你考虑去哪座城市的第一道选择题是什么？不仅仅是为之倾倒的美景，而最在意的是自己的未来，这座城市发展前景是否广阔，自己在这里有没有足够的上升空间和光明的未来。
青岛，这座正在全力建设的国际化大都市开放现代活力时尚，明白并满足人才的第一需求，正是你实现梦想的舞台，值得你为之奋斗。
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