青岛财经日报/青岛财经网讯（记者 封满楼） 按理说，牛津大学高材生是人才招聘市场的“座上宾”，但是牛津大学研究生毕业的丹尼尔·巴尔德森却甘愿来青岛当起了“创客”。他成功创办了全外教英语培训学校——玮德教育集团，不仅帮助上万名学员获得英语应用能力和考试成绩提升，还为规范青岛全外教培训模式和提升外教师资质量作出了积极的探索和贡献。2018年，28岁的丹尼尔·巴尔德森被评为“青岛市文教类A类外国专家”，这在青岛市还是第一人。
一场大雨，30万元投资打水漂
“刚来青岛创业的时候，没有场地，没有老师，我们就在自己租的LOFT公寓里面办班，维持生计。”丹尼尔回忆起2013年在城阳创业初期的情形感慨地说。尽管教学条件很艰苦，但他凭借牛津大学的学习经历、英语教师资格和在英国莱斯特大学担任教学顾问的丰富经验，逐渐积累起了教学口碑和学员基础，1年之后学员就超过了100人。
丹尼尔的妻子高艺至今还记得创业初期的艰苦情形。“为了节省开支，我们的公寓晚上用来休息，白天就当教室，那阵子工作生活不稳定，丹尼尔天天吃炒面，一连吃了好几个月。”高艺言语中透露着对丈夫的敬佩。
即使在丹尼尔和妻子去英国休假的13天里，丹尼尔也花了足足12天忙于教学流程、管理流程和人才团队培养等办学章程的起草和制定，两人直到最后一天才过了个轻松的假期生活。
就在学校日渐步入正轨之时，一件意想不到的事情发生了。随着学员的增多，丹尼尔准备在安徽路创办一所分校，并投入了30万元用于装修房屋和添置教材设施。房子是多年的老建筑，在一次倾盆暴雨后，房间因下水道堵塞导致雨水倒灌。当丹尼尔匆忙赶到现场时，被眼前一片狼藉的景象惊呆了：屋内积水深至半米，崭新的地毯被浸泡，墙皮也大面积被水渗透……
不仅如此，随着办学规模的逐步扩大，师资力量紧缺、后续资金匮乏等一道道难题逐渐凸显出来。
“国内外教行业整体门槛较低，有的学校在面试外教时只看一张外国人面孔，人才素质参差不齐，一定程度上降低了外教培训市场的整体水平。”为此，丹尼尔明确学校聘人首先要求外教具有CELTA、TEFL、TESOL等英语教师资格证，同时还需具有清晰的教学思路和丰富的教学实践经验。外教招聘的“高标准严要求”确保了学校教学品质。但同时，“高门槛”使得玮德在办学初期遭遇了招不起人来的困境。
坚持全外教，打造专业品牌培训
诸多困难并没有吓倒乐观开朗的丹尼尔。“只要用心去做，没有什么做不成的事情。”这是丹尼尔的口头禅，也是他做事的座右铭。
国内没有好外教，就到国外招。丹尼尔瞄准“聘请最优秀的外教、提供最优质的教学、培养最优秀的学生”的办学目标，把招聘的目光投向了英国、美国、加拿大等国外人才市场，外教招聘流程包括提供求职信、教学课程安排和教学视频以及视频面试等诸多环节，同时以高薪资、优待遇吸引外教专家漂洋过海来青岛。
功夫不负有心人。严格的招聘流程、用心的教学模式吸引了诸多外教人才纷至沓来：伯明翰大学、爱丁堡大学、剑桥大学……诸多高等学府的外教人才陆续被引进学校，带动了整个人才团队的素质提升和教学水平的提高。
借鉴国外培训机构的先进模式“洋为中用”，丹尼尔规定英语培训班不能多于8人，更加注重教师对每一名孩子的关注和学习的交流，集团配备的学习顾问全程跟踪学员的学习过程和成绩变化。丹尼尔明确要求集团执行全外教教学，面向英国、美国、加拿大等国家招募了20多名外教团队。为了避免教学的死板和程式化，丹尼尔最初选用的全部是国外英语培训教材；随着学员人数的增加，他们不断对国外教材进行本地化改编和实践性提升，使其更加符合本地学员的教学水平和教育要求。此外，学校还注重根据学员素质要求不断更新和完善整体教学流程、教材内容设置和外教团队培训，并且在实践教学中总结经验，使集团逐步发展成为青岛英语教育品牌学校。
丹尼尔创立的小班制、全外教、重质量的教学模式受到了青岛家长和孩子的欢迎，玮德教育集团现已在城阳区、崂山区、市北区建立3所分校，培训学员上万名，吸引了即墨区、李沧区的孩子就读，许多在外地上学的孩子一放暑假就到学校“深造”学习。该校学生既有三四岁的幼童，也有上至60多岁的老人。
64岁的朴阿姨因要去加拿大照顾女儿，便来到该校学习了两年的英语。她入校时连基本的abc都不会拼，而“毕业”时已经能说一口流利的英语了。如今，朴阿姨每次回青岛都要去学校看望“老师”。
城市爱心包容，关怀外教团队
谈起对青岛这座城市的感受，丹尼尔说他最喜欢这里的人。“大学毕业前，我也去过中国很多城市，比如北京、上海、西安、广州、南京等，最终我还是选择了青岛，因为我喜欢青岛人的热情和朴实。”丹尼尔深情地回忆说。刚来青岛创业初期，由于人生地不熟，在工作生活上遇到难题时寻求当地人帮助，青岛市民都热情地伸出援手，让来自异国他乡的夫妻俩倍感亲切。
丹尼尔创业的经历和取得的成就也获得了青岛市相关的认可和鼓励。2018年，丹尼尔被评为“青岛市文教类A类外国专家”，可以享受到青岛市高层次人才服务专窗提供的“生活服务”、“创业服务”、“科技服务”等多方面的服务。
来自异国他乡的丹尼尔深知离乡背井的感受，因此对于来青的诸多外教工作人员格外照顾，在投保、医疗、生活起居等方面给予最大限度的关爱。在住宿方面，学校出资为外教解决了住宿难题。在出入境方面，学校还帮助外教办理工作签证等手续。粗略算下来，该校聘请一名外教1年要支付20万元左右。
不仅如此，丹尼尔非常注重外教人才的培养和选拔。“凡有新成员加入学校，我跟他们说，我们团队没有年轻人，你们都是独当一面的能手。”以此鼓励和培养学员成长。学校先后培养选拔了托马等两人成为执行校长，全权负责集团运营和人才培养。此外，学校的工作人员也在团队的培养下逐步成长为培训专家。
全情付出获得了收获和回报。高质量的外教教学获得了良好的市场口碑，外教们与学员的自由沟通和真诚交流，赢得了学员的喜爱和尊重。每当有外教合同期满离校回国时，都有不少学员对自己喜爱的老师恋恋不舍，流下了难舍的泪水。
热心公益，至今租住房屋
当记者问及家庭生活状况时，丹尼尔高兴地表示，他和妻子将迎来第二个宝宝。
丹尼尔和妻子为了提升教育软硬件水平，将全部家当都投入学校建设中，资金短缺仍是目前集团发展面临的最大瓶颈。为此，夫妻二人至今仍在城阳区租住房子。
尽管如此，丹尼尔不忘从事公益服务回报社会。他先后在崂山育才小学部、中学部，城阳区一小、二小，德县路小学等举行免费公益课堂，助力孩子提升英语水平。丹尼尔在校期间就曾帮助来自全球的面试者参加牛津大学的入学面试，非常熟悉国际一流大学的入学面试流程和面试技巧。为此，他免费为青岛学生提供外国高校的面试咨询、生活咨询等，还义务为育才中学、三十九中、青大附中等学校的学生教授英语课程和英语面试培训。他还热心公益捐助活动，积极组织学员孩子们在“六一”期间为贵州山区的贫困孩子捐赠衣物。
为了进一步提升英语教学交流，丹尼尔每年暑假都组织学生赴英国诺丁汉国际夏令营进行游学活动，学生可以与来自世界不同地区的孩子开展互动英语交流；他还帮助学员报名参加中央圣马丁学院的短期艺术培训课程，搭建起了中外游学交流的平台和桥梁……
“我们的办学目标不是要让孩子死记硬背地应付各类英语考试，而是要让这种浸入式的英文交流渗透到孩子们的生活中，让英语真正成为孩子们的生活技能。”丹尼尔这么说。
请输入验证码