青岛财经日报讯（记者 封满楼） 青岛市技师学院2019年春季招聘会今天举行。本次招聘会共吸引了中车四方车辆有限公司、中船重工、青岛新松机器人自动化有限公司等近136家知名企业前来招聘，共提供岗位3200余个，学院1600余名毕业生平均每个人可选择两个岗位。据悉，这是近三年来招聘企业数量最多的一次。
生源优秀吸引招聘企业成“回头客”
具有深厚的工业基础的青岛，当前正深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以中国一流制造业城市为目标，持续推动制造业升级，努力打造“品牌之都”和“工匠之城”。在这一背景下，中车四方车辆有限公司、中船重工、青岛新松机器人自动化有限公司等青岛制造业企业发展迅速，对高技能人才的需求更加迫切。而在青岛市技师学院，众多企业总能招到心仪的人才，不少优秀学生成为企业招聘部门对外宣传的标杆。
“我们已经是第五年来学院招人了，往年招聘的学院毕业生杜建波等人已经成长为公司的管理人员。”青特集团有限公司人事管理处负责人介绍说，今年他们主要招聘的是营销和管理储备人才，有了历年的招聘经历，他们对技师学院的毕业生素质和能力有很大信心。
中船重工（青岛）轨道交通装备有限公司也是招聘会上的“熟面孔”，这次他们急需10名装配钳工、电工和焊工。“我们公司都把招人首站放在青岛市技师学院，公司急需的装配钳工、电工等岗位，与学院电气自动化、机电一体化等专业学生对口率高，关键是他们的技能水平都很高，非常符合企业需求，”中船重工（青岛）轨道交通装备有限公司总经办主任宿可还清楚地记得2014年招聘的机电一体化毕业生姚宁，进入公司第二年就成长为上级单位先进工作者，现在已经成为电气行业的业务骨干。“我们招聘学生不仅要看基础知识储备，还要看学生的实践动手能力。”
记者在采访中了解到，为助力青岛新旧动能转换，青岛市技师学院近年来围绕青岛产业发展设专业，结合青岛产业需求育人才，先后增设了汽车维修、轨道交通、工业机器人、3D打印等20多个辐射青岛重要产业领域的专业。此外，学院一直推行的“工学结合一体化” 的教学模式，让学生在实践操作中不断提高自己的专业技能，人才培养质量逐年提高，“一体化”教学成果收效明显。
科学的专业设置，一体化的教学模式，让很多企业在青岛市技师学院能够招到“心仪”的学生，此次招聘会上，半数企业是技师学院招聘会的“回头客”。
年薪百万总经理回母校聘人才
除了被优秀生源吸引的“回头客”外，招聘会上也出现了不少慕名而来“挖人”的“新面孔”。
山东顺骋集团是第一次来青岛市技师学院“招兵买马”，就开出了急需销售、维修技师、服务顾问、财务人员和储备干部等100人的“大单”。更有意思的是，来自山东顺骋集团的青岛长城WEY品牌总经理李方超正是市技师学院2008年机电一体化专业的毕业生，他在集团从销售顾问做起，一步步成长为年薪百万元的青岛区域总经理。在本次招聘会上，他回到母校向即将毕业的学弟学妹们抛出了“橄榄枝”。“我想用自身经历告诉大家，学技术同样能够成长成才，这次来招聘，希望把学院优秀的毕业生招到我们公司，与我们一起成长。”李方超说。
记者采访中注意到，为了延揽符合企业需求的专业技术人才，很多企业都使出“浑身解数”，有的企业直接将实习工资就提高到了4000元，甚至更高。有些企业提出了发放14个月工资，并且缴纳“五险一金”的优厚条件。据了解，今天来青岛市技师学院招聘的企业，提供的实习待遇普遍在2500-5000元左右。
“我们招聘的机加工普工试用期工资在4000元左右，转正后工资为4500元-5300元不等，出差售后人员试用期为4000元，转正后年薪在8-19万元不等。”青岛兴仪电子设备有限公司是一家全额拨款事业单位，此次虽然是首次来学院招人，但其开出的优厚条件吸引了众多毕业生，摊位前人头攒动。
学院为毕业生精挑细选“好婆家”
经过双向选择，不少优秀毕业生已经“名花有主”。来自智能制造学院机电一体化专业毕业生孙延鲁已经被三菱重工海尔（青岛）空调机有限公司“相中”。据了解，孙延鲁在班任副班长，已经考取了钳工、电工的高级工证书，他对工作和实习公司均表示满意。来自学院幼教专业的单文鑫因为素质和成绩优秀也被睿森教育集团“招至麾下”，“在就读期间，我考取了幼儿教师、育婴师、保育员和普通话等资格证书，已经拿到了中级工证书，今年6月份准备考高级工，这样能相应提高实习工资水平，提高就业能力。”单文鑫表示。
据了解，拥有一技之长的学生往往被企业优先“预定”。2018年，青岛市技师学院教师胡婷代表山东省参加全国技工院校教师职业能力大赛获得二等奖。在第45届世界技能大赛网络安全山东省选拔赛中，青岛市技师学院参赛选手包揽了前三名。这些优秀学生都成为企业招聘争抢的对象。
在今年招聘会上，很多学生除了随身携带各种技能证件外，《学生职业素养达标手册》也成为他们面试的“敲门砖”。据了解，青岛市技师学院立足学生素质实际和未来岗位需求，在全国同类院校中率先提出并实施了“双核培养”办学理念，大胆创新人才培养模式，在抓好核心职业技能训练的同时，突出抓好核心职业素养的训练，努力培养高素质“双核型”技能型人才。为做好“双核培养”工作，学院将企业素养要求、学生发展需求等内容融入教育教学中，开创了“3+1”育人模式（“3”即专业课堂、职业素养课堂、第二课堂；“1”即职业素养评价体系），一方面使企业能够更加直观、清楚了解学生的基本职业素养，满足了企业对人才的需要，另一方面，也督促学生通过在校学习养成良好的职业素养，为今后的成长成才提供有力的保障。
此外，毕业生就业率高还在于招聘企业的对口率高。“我们事先对报名招聘的企业进行了实地走访调查，从300家招聘企业中精心挑选了100多家人才待遇好、安全保障好、形象口碑好的企业，为毕业生更好、更快、更高效地匹配岗位提供保障。”青岛市技师学院招生就业处处长崔桂发介绍说，此次来招生的企业包括国企、民企、高新技术企业，用工需求量大，对技工人才求贤若渴。因此，不少学生刚来招聘没多久就找到了中意的岗位。“出口”的顺畅也带动了新一届的新生报名工作。据悉，今年技师学院计划招生3000人，目前报名人数已经达到了1800人。
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