时下，我国经济发展进入新常态，新技术、新产业、新业态、新模式的出现，推动着新旧动能的转换，在这场转换之战中，企业也面临着诸多的挑战和机遇，近年来，太平人寿青岛分公司在中国太平保险集团“打造最具特色和潜力的精品保险公司”战略引领下，紧跟太平人寿总公司步伐，明确锚定价值成长的发展主线，保持良好的发展势头，乘势而上，围绕锐意创新的工作思路，加快创新实践，打开更广阔的发展空间。
借势发展，持续稳健成长
2017年的保险业，无疑在加快调整步伐。全国金融工作会议明确提出金融要回归本源，要服从服务于经济社会发展，“保险业姓保”、强化主业等关键词，也一再出现在对行业发展具有指向意义的重要文件中。对于太平人寿这样一家管理结构规范、业务结构健康、风险管控能力强、业务品质优秀的老牌中大型险企而言，这无疑是非常有利的行业发展“大势”。太平人寿坚持价值为先的发展战略，深度契合保险业发展的内在需求，正是贯彻落实全国金融工作会议精神的重要举措，也成为公司在市场新形势下依然保持稳健成长的重要原因。
太平人寿青岛分公司在岛城寿险市场以“增速迅猛”著称。在保费规模上，太平人寿青岛分公司总保费继2013年首次突破十亿元、2015年首次突破二十亿元后，2016年成功突破三十亿元，连续三年以近40%的增幅持续增长。2017年1至6月，太平人寿青岛分公司实现保费收入27.0亿元，同比增长39％。此外，个险、银保13月继续率再创新高，优秀的业务品质，保持了行业排名领先的“金字招牌”。
创势突破，加快创新实践步伐
在持续向上的发展中，太平人寿青岛分公司也看到了行业加速变革所带来的挑战，“创新”成为公司发展的关键词。在行业发展模式和格局重新构建的过程中，只有加速创新，才能为公司未来发展赢得更大的空间。
2017年，太平人寿总公司对“创新”工作提出了实践层面的具体要求，比如“做借风翱翔的鹰”，确保创新方向与行业发展方向的一致性，比如“开辟蓝色航道”，在市场细分、大健康、大养老等方面启发全系统思考。鉴于此，太平人寿青岛分公司紧跟总公司步伐，积极宣传“微销”模式推出的网红医疗险种“超E保”、“全实景+浸入式”高端客户养老增值服务，以及创新推出“脉动2.0”增员新模式促进就业等等，以积极的创新势头迈步向前。
用势固本，以文化凝心聚气
对于太平人寿青岛分公司而言，越是进入发展快车道，越是需要在思想意识层面巩固住公司的文化基础，用好文化之“势”，凝人心、聚人气，形成发展的内生动力。
自开业以来，太平人寿青岛分公司不断实现跨越式发展，与积极践行集团“有梦想、敢担当，有激情、在状态，有胆识、善创新”的核心文化密不可分。因此，太平人寿青岛分公司也提出“和谐快乐，创造价值”的分公司文化，对党建和企业文化提出新要求，再次强调了企业文化建设对公司持续发展的深远价值，要求将企业文化融入经营管理，落到实处，将队伍建设和作风建设作为从严治党的重要抓手，锤炼队伍作风能力素质，为“精品战略”提供思想和组织保障。
乘势而上，开启“二次创业”
在行业加速变革的时期，始终坚持发展，以更快的速度、更强的执行，抢占发展先机，太平人寿青岛分公司已经开启“二次创业”的步伐。在太平人寿总公司年中会议中提出了“稳中求进”和“创新经营”两个关键词，太平人寿青岛分公司也会紧抓机遇，在“稳”的基础上更强调“进”，争分夺秒求发展、快马加鞭画蓝图。
牢记“保险业姓保”，将全国金融工作会议精神全面落实到公司经营管理的全过程，在业务经营上乘势而上，继续锻造“精品”服务，实现持续发展，不仅是自我发展的要求，也是太平人寿青岛分公司作为中管金融单位辖下的分公司，对促进国家经济、行业发展的责任和担当。 本报记者
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