高温天气劳动保护事关劳动者身体健康和用人单位安全生产。近日，青岛市人力资源和社会保障局提醒用人单位，根据《山东省高温天气劳动保护办法》及相关法律法规规定，要切实保障劳动者合法权益。
用人单位要充分履行主体责任，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业。日最高气温达到40℃以上，当日应当停止户外露天作业；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用上述规定。
用人单位应当保证高温天气期间的生产环境安全，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料等，营造安全的工作环境。提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
特别提醒：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。对不适宜高温天气作业的劳动者，应及时协商调整工作任务。对出现中暑等症状的劳动者，要立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。
劳动者在高温天气期间因工作发生中暑的，用人单位应当安排劳动者停止作业，立即救治，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间，扣除或降低劳动者工资待遇。
防暑降温费标准方面，根据《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字【2021】64号)，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：李颉
请输入验证码