技能兴企，技能强国。2022年，人社部推出“新八级工”制度，将原有五级职业技能等级升级为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八级序列，同步建立与技能等级匹配的薪酬激励机制，强化技高者多得、多劳者多得、创新者多得的价值导向，从制度层面打破了技能人才职业发展的“天花板”。
记者近日从青岛市人力资源发展研究与促进中心获悉，如今这一制度在青岛落地生根、硕果累累。目前全市已有24家企业备案开展特级技师评聘工作，全市累计评聘特级技师、首席技师超百人次，数量位居全省首位。其中，山东港口青岛港作为港口行业标杆，是山东省首批、青岛市首家开展首席技师评聘的企业，既是技能等级自主认定的首批践行者，也是“新八级工”制度落地的首批受益者。
2022年“新八级工”制度实施后，为山东港口青岛港技能人才发展带来质的提升，特级技师、首席技师两个等级的增设，彻底打破了技术工人技能晋升天花板。目前山东港口青岛港已认定首席技师6人、特级技师12人，在高技能人才群体中形成了强劲的“鲶鱼效应”，有效激发了大家钻研新材料、新技术、新设备的积极性，为港口实现装卸生产从传统模式向自动化、智能化转型提供了坚实的复合型高技能人才支撑。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：林红
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