2025年12月30日，国家发展和改革委员会、财政部发布关于2026年实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知。家电专家表示，2026年“国补”有三个方面的优化：补贴范围更精准，补贴方向更绿色节能，补贴力度更合理、贴近行业实际。预计在“新国补”的加持下，家电消费市场有望保持稳步增长态势，市场提质扩容的步伐也有望进一步加快。
消费是收入的函数，就业是财富之本、收入之源，居民消费的能力和意愿很大程度上取决于就业和收入增长情况。（图/王振麟）
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）提出：坚持惠民生和促消费紧密结合。消费是收入的函数，就业是财富之本、收入之源，居民消费的能力和意愿很大程度上取决于就业和收入增长情况。
近年来，随着线上经济等新业态快速发展，以新就业形态为代表的灵活就业人员规模不断扩大。2023年第九次全国职工队伍调查显示，我国新就业形态人员已达8400万人，占职工总数的21%。新就业形态人员权益保障仍有短板和弱项，需要进一步加强。《建议》提出，“完善并落实基本养老保险全国统筹制度，加快发展多层次、多支柱养老保险体系”。
从企业执行层面，新就业形态人员的保障正在逐步得到落实。
2025年12月12日，京东宣布，未来5年将投入220亿元，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，进一步改善外卖骑手、快递小哥的居住条件。在保障外卖骑手福利上，京东宣布对于全职骑手等一线员工，坚持做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。
同一日，美团发文称，12月起，在各地有关部门的指导和支持下，全国所有参与缴纳社保的美团骑手，陆续收到了现金补贴。而在11月，美团的养老保险补贴覆盖全国，这是首个面向所有骑手开放的社保补贴方案。美团表示，接下来会在骑手社保覆盖全国的基础上，继续推动骑手“亲子假”“秋收假”等项目的扩围试点，预计五年总投入100亿元，构建更全面的“基础保障+进阶保障+生活福利”的骑手福利保障模式。
有评论说，一种共识正在形成——当企业开始比赛谁对员工更好时，才是健康的竞争。
提到对员工好，胖东来是一家绕不过去的企业。
胖东来坚持把95%以上的利润分给员工。创始人于东来曾在一次随笔分享中写道：“制约家乐福、沃尔玛、大润发、世纪联华、永辉等太多大型或中小型企业发展的主要问题是公司工资收入机制问题——太专注于短期的股东收益，忽略了团队的健康发展，管理人员和员工的收入跟不上时代的步伐，员工没有希望，就开始产生太多的问题，失去了优秀的团队，企业永远不会健康发展，不会健康地呈现出自身最好的价值……企业发展，对人的关心永远是第一位的！”
胖东来超市一角。（图/王振麟）
已故著名欧洲问题和欧洲思想研究专家托尼·朱特在《沉疴遍地》一书中写道：“2005年……今天，沃尔玛总裁的收入，是他一个普通雇员工资的九百倍。事实上，沃尔玛创始人一家那一年的收入，据估计（九百亿美元）相当于美国40%最下层人口（一亿两千万人）的总收入。”
“在今天的美国和英国，我们有一个失去了信誉的国家，和大量的牟取暴利的贪婪个人。”托尼·朱特指出，“当代生活的物质主义和自私性，并不是人类生存条件中天然固有的。许多今天看起来‘自然’的现象，都可以追溯到20世纪80年代：迷恋创造财富，对私有化和私营部门的顶礼膜拜，贫富愈加分化。更重要的是，伴随这些现象的那些聒噪说辞：对不受约束的市场的毫无批判的崇拜，对公共部门的蔑视，对无限增长的幻想。”
相比之下，《建议》提出有效市场和有为政府相结合，无疑更彰显意义重大与可贵。市场是发展的强劲推动器，提升发展的质量与效益，必须依靠有效市场来激发活力。而有为政府让发展成果更多更公平惠及全体人民，进而推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
《全球化与国家竞争：新兴七国比较研究》一书指出，相比西方金融资本阶段形成的“头重脚轻”的倒金字塔结构，中国的社会及经济呈现双金字塔型的稳态结构。几代人为之奋斗、来之不易的双稳态结构，给了我们最大的发展定力与自信。可以预见的是，在惠民生和促消费紧密结合的导向之下，消费活力必将进一步释放。
青岛财经日报/首页新闻记者 冷鲜花
责任编辑：林红
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