【宏观】
50.1%！制造业PMI时隔8个月重返扩张区间
日前，国家统计局公布的数据显示，2025年12月，制造业采购经理指数（PMI）、非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数分别为50.1%、50.2%和50.7%，比上月上升0.9个、0.7个和1.0个百分点，三大指数均升至扩张区间。
值得注意的是，制造业PMI时隔8个月重返扩张区间，制造业新订单指数则是2025年下半年以来首次升至临界点以上。
【产业】
2026年元旦假期海南离岛免税购物金额7.12亿元
海南离岛免税消费迎来新年“开门红”。据悉，2026年元旦假期（1月1日至3日），海关共监管离岛免税商品销售44.2万件，同比增长52.4%；购物人数8.35万人次，同比增长60.6%；购物金额7.12亿元，同比增长128.9%。
收录21个品种 我国发布第四批鼓励仿制药品目录
国家卫生健康委、工业和信息化部等部门4日公布，第四批鼓励仿制药品目录收录21个品种、47个品规，收录药品涉及抗肿瘤、神经系统、辅助生殖、放射性诊断等领域用药。
【市场】
深市2025年披露回购增持计划424单 金额上限超1142亿元
2025年，深市上市公司回购增持计划不断涌现，整体呈现意愿持续高涨、重点行业聚力的良好态势。截至2025年12月31日，深市上市公司共披露回购增持计划424单，合计金额上限约1142.46亿元。
业内人士认为，上市公司积极增持回购不仅彰显了公司对自身价值的认可、对长期发展前景的坚定信心，更向市场传递出积极稳健的信号、增强投资者信心，为资本市场健康发展注入强劲动力。
从行业分布看，电子、生物医药、机械设备、电力设备领域公司成为回购“主力军”，合计占比达40.97%；生物医药、机械设备、基础化工、家用电器领域公司成为增持“先锋队”，合计占比达37.78%，体现了相关实体产业公司对发展前景的乐观预期。
2025年公募“冠军基金”收益逾230%
2025年行情收官，A股以全年超18%的涨幅收官，公募基金业绩再创传奇。永赢科技智选A以233.29%的年度涨幅成为2025年度“冠军基金”，同时打破了由王亚伟保持了18年的公募年度收益率纪录。全年收益率超过100%的“翻倍基金”达到76只。此前，王亚伟在2007年凭借华夏大盘精选创下226.24%的年度收益率。
大商所期权家族将添新成员 焦煤期权将于1月16日上市
12月31日，中国证监会发布通知，同意大连商品交易所焦煤期权注册。同日，大商所发布焦煤期权合约和焦煤期权上市交易有关事项的通知，对焦煤期权的上市交易时间、交易合约、挂牌基准价等事项进行了明确。
根据通知，交易时间方面，焦煤期权自2026年1月16日（周五）上午8：55-9：00集合竞价，9：00上市交易。1月16日（周五）当晚，焦煤期权与标的期货同步开展夜盘交易。
交易合约方面，首日挂牌的焦煤期权合约从JM2604开始，首批合约分别以JM2604、JM2605、JM2606、JM2607、JM2608、JM2609、JM2610、JM2611、JM2612期货合约为标的。
【公司】
立讯精密：澄清不实传言
1月3日晚间，立讯精密在其微信公众号发布《关于近期不实传闻的澄清说明》。
立讯精密称，近日，市场上出现涉及公司的不实传闻，相关内容对市场认知造成干扰。公司特此说明：目前公司核心业务推进有序，按计划正常开展，不存在影响公司正常经营与发展的异常情况。
据媒体此前报道，有供应链消息称，OpenAI首款AI终端硬件产品原本计划交由供应链标杆企业立讯精密代工，近期出于生产地点的考虑，转而独家委托鸿海代工生产。该产品终端应用形态可能为智能笔或便携式音频设备，目前已进入新品设计阶段，计划于2026年或2027年推出。
延江股份：重大资产重组 今起停牌
延江股份1月4日晚间公告，公司正在筹划以发行股份等方式，购买宁波甬强科技有限公司控制权，同时拟募集配套资金，预计本次交易构成重大资产重组。公司股票自1月5日开市时起停牌。
生益科技：签订45亿元投资意向协议 加码高性能覆铜板布局
生益科技1月4日晚间披露公告，公司与东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会签订《项目投资意向协议》，拟投资约45亿元建设高性能覆铜板项目。此次投资是在东莞市政府推动公司万江老厂区地块收储一揽子解决方案基础上达成，不构成关联交易及重大资产重组，相关议案已获公司董事会审议通过。
公告显示，此次投资项目定位为高性能覆铜板项目。生益科技表示，项目是公司面向未来的关键战略布局，旨在快速响应全球市场对高性能覆铜板的强劲增长需求。
长电科技:推出2025年股票期权激励计划 设置多维度考核目标
长电科技1月4日晚间公告，公司计划推出2025年股票期权激励计划，授予的股票期权数量为1789.41万份，行权价格为每份36.89元，并设置了多维度考核目标。
本次激励计划中，公司拟授予激励对象的股票期权数量为1789.41万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1%，不设置预留股份。实施后公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，且任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。另外，激励对象不超过580人，约占公司2024年12月31日员工总数的2.41%。
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责任编辑：刘栩
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