7月28日，京东宣布2026年校园招聘正式启动。本次校招将开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，面向在校生的实习生岗位1.5万个。
除了连续多年大规模的校招外，京东还不断加大在青年人才培养上的持续投入，为不同背景但同样怀揣梦想的同学提供精细化设计的人才项目。
其中，TET管培生项目着力于培养领军管理人才，JDS新星计划项目重点培养深耕专业的业务骨干和管理人才，新锐之星项目重点培养一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才，TGT项目招募顶尖青年技术天才，JD YOUNG及新锐之星实习项目则向在校生开放。
岗位遍布零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等业务，超300多种岗位类型可供校招生选择。所有项目均匹配专业、系统的培养方案。
截至今年7月，京东全球培训中心已迎来超过万名2025届新同学，从入职培训开始，他们将迎来京东为校招生量身打造的“五年成长计划”。该计划不仅为加入第一年的校招生提供极大的资源倾斜，协助其顺利完成从校园到职场的转型，还通过定制化的成长方案帮助校招生快速实现专业技能精进，成为独当一面的业务骨干，大量同学已成长为各层级管理者。同时，京东大胆任用年轻人才，晋升不设限制，跨级晋升面向所有校招生开放；还打造了战略级年轻人才培养项目——“后浪计划”，旨在为优秀的JDS提供更多发展机会和平台，助力其成长为京东各领域的未来领军人才。
过去一年，京东连续七次大范围提高员工薪酬激励，并全面上调校招各岗位薪酬，为同学们提供行业头部、极具竞争力的薪资待遇。
生活福利上，仅在北京就投入70亿元为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的公寓今年9月就将迎来首批同学，公寓拥有完整的商业配套和内部共享区域，符合条件的实习生可申请免费入住。
京东始终相信，一切成功都源于团队。2007年，京东在完成第一笔融资之后就开启了打造未来核心竞争力的人才和团队建设，形成了完备的校招培养体系和人才梯队，支持青年人才在重点业务突破上“挑大梁”“当主角”，积极推动青年人才实现更快成长、发挥更大的作用，在为企业长期发展筑实根基的同时，也为社会培育更多具备使命担当、实践能力和创新精神的高素质人才。
青岛财经日报/首页新闻记者 宋大伟 郝林
责任编辑：林红
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