“我只是一名普通工人，通过企业自主评价，不但拿到了职业等级证书，还享受到了技能提升补贴。”近期，刚通过企业自主评价拿到高级证书的李娟高兴地说。为顺应时代潮流，紧跟时代发展，近年来，青岛城运控股集团高度重视高技能人才自主培养评价工作，逐步建立并完善了技能人才培养评价体系及评价方式，通过考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式全方位立体化地开展自主评价工作，并取得了显著成效。
据统计，2024年，城运集团共有600余名技能工人通过自主评价实现了技能提升，评价人数是上一年度的8倍。此次评价在评价等级和评价工种上实现了大面积覆盖，客运车辆驾驶员、汽车维修工、客运服务员、线网检修工等一线技能工种都已成功完成本年度自主评价工作。这一举措让更多一线技能工人享受到了集团人才发展的“红利”。
其中，城运集团轨道巴士有限公司车辆基地电气维修技术员宋帅在青岛市有轨电车线网检修工职业技能竞赛中斩获佳绩。赛后，城运集团人力资源部积极对接相关部门，为宋帅打通了“以赛代评”的技能提升渠道，并颁发了高级技师技能等级证书。宋帅说：“感谢公司提供自主评价等级考试这种高效便捷的通道，不仅省去了繁琐的报名等步骤，而且让我能把更多精力投入到技能学习和提升中。”对一线员工来说，自主评价机制是一个很好的机遇，让员工可以根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的发展方向。宋帅说：“取得高级技师等级认定后，我将更加努力提升自己的各种维修技能，保持对新知识和新技术的敏感度，为大家作出表率。”
多年来，城运集团始终坚持“人才是企业发展驱动力”的理念，将自主评价工作作为提升技能人才素质的重要抓手。接下来，城运集团将继续抢抓育人机遇，畅通融通渠道，使技能人才肯学有途径、肯干有平台、肯钻能进阶，并通过“技赋城运，能造强企”千人自主评价工作的开展，筑牢技能人才梯队建设，使集团技能人才队伍建设进入“快车道”，为集团高质量发展提供有力的人才支撑。
青岛财经日报/首页新闻记者 宋大伟 通讯员 刘欣 游萌羽
责任编辑：李颉
请输入验证码