今年以来，青岛市市南区审计局党组高度重视青年审计干部队伍建设，以开展审计机关“队伍建设年”为契机，通过“三抓三促”着力打造“能查能说能写”的高素质复合型青年审计队伍，不断夯实青年审计人才基础。
抓优队伍，促履职担当。市南区审计局结合自身干部队伍实际，动态完善审计干部梯次结构。业务骨干发挥“引擎功能”，在理想信念培养、理论知识学习、审计项目实践上做好青年审计干部“传帮带”。青年干部发挥“尖兵作用”，积极参与重点项目审计一线工作，进一步增强发现问题能力和揭示问题、提出意见建议的担当责任意识。目前，市南区审计局在职干部职工平均年龄32岁，目前正在实施的16个审计项目中由“90”后担任主审或审计组长的项目7个，占比43.75%。
抓实能力，促强本固基。一方面落实“以干代训”任务，借助纪检监察、巡察和上级审计项目平台，在实践中锻造“真本领”、提升“软实力”、锤炼“硬作风”。上半年，派出35岁以下审计干部10人，参加省委巡视、省厅相关审计项目等工作。另一方面开展“以训促审”工作，通过集体学习、专题培训、主题沙龙等形式，加强青年审计干部理论知识学习和实践经验分享。今年以来，开展集体学习12次、专题培训3次，举办经验分享沙龙4次。
抓严作风，促正风肃纪。一方面强化作风建设，强化制度刚性，加强青年审计队伍建设，重视审计廉政风险点排查，坚决防止“灯下黑”。另一方面强化鼓励激励，对苦干实干、成绩突出的年轻干部加大选拔任用、评先树优、关心关爱力度。今年以来，2名“80”后、1名“90”后通过竞聘上岗的方式实现职称晋升，1名“90后”入选市南区2024年一季度打头阵当先锋“英雄榜”。
青岛财经日报/首页新闻记者 刘栩 通讯员 李浩
责任编辑：林红
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