近日，青岛市崂山区某家居装饰公司因经营状况不佳濒临停业，公司90余名员工就工资欠付和社保欠缴等事宜与公司协商未果，可能产生群体性劳资纠纷。
青岛市崂山区人民法院和崂山区劳动人事争议仲裁院得知情况后，根据双方《劳动争议诉源治理工作备忘录》约定，立即成立“法官＋仲裁员”专项解纷小组，积极与涉事企业对接，提前介入开展普法座谈并主持多轮面对面调解。
座谈会上，法官和仲裁员向劳动者们细致讲解了国家劳动保障方面的方针政策和法律法规，仔细了解劳动者们的诉求，总结归纳劳动者与用人单位之间的矛盾点，就劳动者提出的“哪些情形下应当支付经济赔偿金”“劳资双方如何签订调解协议”“调解协议有何效力”“公司出具了欠条是否可以直接提起诉讼”“仲裁、诉讼、执行等都要履行哪些程序”等问题进行解答。
此次联合普法，崂山法院与崂山区仲裁院为企业和劳动者提供了及时精准的法律咨询，帮助双方寻求矛盾化解的最优办法，指引劳动者依法维权、理性维权、快速维权，避免劳资双方矛盾激化，有效促进劳资纠纷化解在萌芽状态，是践行新时代“枫桥经验”、深化府院联动协作的具体体现。
下一步，崂山法院与崂山区仲裁院将继续坚持和发扬新时代“枫桥经验”，进一步凝结裁审合力，全面落实《劳动争议诉源治理工作备忘录》要求，完善裁审协商协调联动机制，共促崂山区劳动争议纠纷诉源治理走深走实。
青岛财经日报/首页新闻记者 张海杰
责任编辑：李颉
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