为进一步推动劳动争议调解、仲裁与诉讼衔接机制建设，实现劳动争议“减量、提质、增效”，构建和谐共赢的劳动关系，日前，青岛市崂山区人民法院（以下简称崂山法院）与崂山区人社局联合召开劳动争议诉源治理座谈会，并签署《劳动争议诉源治理工作备忘录》。
双方签署《备忘录》
座谈中，崂山区仲裁院和崂山区法院的相关负责同志分别介绍了近年来劳动争议案件的仲裁和审理工作情况，参会人员针对实践中发现的问题进行了深入探讨，力求统一裁审理念、思路和标准。此次会议，双方围绕共同组建法律宣讲团、建立疑难问题会商机制、全力推进“调裁审”衔接等事项达成共识，并现场签署了《劳动争议诉源治理工作备忘录》。
崂山法院院长张坚表示，和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，是社会和谐稳定、经济实现高质量发展的重要保证。法院与人社局是携手共建和谐劳动关系的重要力量，双方加强协调联动，是在劳动关系领域贯彻落实府院联动协调会精神，纵深推进诉源治理的重要举措。随着双方在劳动争议领域深化程序衔接、信息共享、优势互补、难题共解，必定会迅速凝聚起强大合力，为构建和谐劳动关系、优化法治营商环境提供强有力的服务和保障。
崂山区副区长刘凌表示，建立良好的“调裁审”衔接沟通协商机制，是践行新时代“枫桥经验”、深化府院联动协作的重要举措，双方要从加强和创新社会治理，为构建社会主义和谐社会和经济社会全面发展提供坚强保障的角度，充分认识其重要意义。此次双方确定了共建“一支团队、一个平台、一项机制”的创新协作形式，要切实履行职责、主动加强交流，充分发挥好“法治体检”作用、优势互补作用以及“调裁审”联动作用，进一步提升劳动人事争议案件处理质效，为崂山区统筹高质量发展和高水平安全贡献力量。
青岛财经日报/首页新闻记者 张海杰 通讯员 李祥
责任编辑：林红
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