才富了，才富！

“21世纪什么最贵？人才！”

这句经典的电影台词，简单明了地指出，社会进步的核心推手是人才，当下的竞争，本质上是人才的较量。

无论是“董宇辉小作文”事件还是不断升级的中美科技竞争，核心词都是“人才”二字。

一家企业、一座城市、一个国家，未来实力的博弈归根结底是人才。科技创新是经济发展的关键驱动力，而科技创新依然源于人脑创新。这是一个正循环。

如何做好人才文章，从古至今都是一项重要课题。

一

段玉裁的《说文解字注》有：“凡才材财字，以同音通用。”鲍照在《芜城赋》中说：“孳货盐田，铲利铜山，才力雄富，士马精妍。”

古时才和财是通用的，说明人才的创富功能和造富属性。

人才给企业带来财富。人才是企业最宝贵的财富，也是企业发展的重要因素。知名企业家任正非说：“抢人就是抢未来！”他还说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”只要给予足够的激励和支持，每个人都有可能成为企业所需的人才。这揭示了人才与财富的辩证关系。

人才让城市“智”富。有研究发现，平均而言流动人口每增加1%，会带来地区GDP增长0.54%。同理，城市发展速度、GDP增速、产业结构和薪资水平等因素，也会影响人才的流向。

比如山东，近年来不断调整产业结构，大力发展数字经济和大数据等新兴产业，青岛、济南、烟台、东营、威海、潍坊、淄博、临沂、日照9个城市进入全国人才吸引力百强，全省人才资源总量超1500万人。2023年山东省GDP突破9万亿，居全国第三。

人才给国家带来财富。张之洞在《创设储才学堂折》中说：“国势之强由于人，人材之成出于学。”18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人的有用才能。”

我国能快速崛起，与党和国家重视人才队伍建设是分不开的。从“尊重知识、尊重人才”到“人才资源是第一资源”，从大力实施人才强国战略到党管人才原则的提出，人才的重要性在国家战略层面日益凸显。

目前，我国已成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。人才资源总量达2.2亿人，比2012年增加1亿人。技能劳动者总量超2亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才超6000万人。研发人员总量连续多年稳居世界首位。

正如电视剧《大江大河》中所说，“世界上即使有再多产能过剩，顶尖的永远是稀缺的，而稀缺的永远可以由拥有者定价。”

二

甲骨文中，“才”的本意是草木初生。段玉裁在《说文解字注》说，“生人之初而万善毕具焉，曰才”，又说，“凡可用之具皆曰材”，还说，“人所宝也，为财”。

虽然才材财不分家，但实际上，才并不能直接生财，还需要学会转化。

首先，纳人为才。晋代袁宏在《三国名臣序赞》中说：“形器不存，方寸海纳。”古之成大事者，纳人为先。

“千里马常有，伯乐不常有”，领导干部是最直接的“伯乐”，要练好知人善用的“慧眼”，以爱才之心、识才之举、容才之量、用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，最大限度地把各类优秀人才集聚到各项事业中来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。

其次，变才为材。“育才造士，为国之本。”说的就是要投资人才。人才培养、创新和成长都需要投入大量资本。19世纪英国经济学家马歇尔在《经济学原理》中提出：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。”

近年来，山东积极在引才、育才、用才上下功夫，强化本土人才培育、城市人才下乡和专业人才服务乡村发展，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供了坚强的人才支撑。

再次，化材为财。顾嗣协《杂兴八首》中说：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才贵在适用，不必苛求，只要有某方面的才能就可以予以任用。

海尔的人才观就很好地体现了才到财的转化。先是发现合适的有一技之长的人才，然后按照企业发展需要进行雕琢培养，当人才成长为既认同企业文化又能为企业创造财富时，便成为“人财”。企业要想兴旺发达，就要充分发现、培育、使用“人财”。

事实上，人才的发展演变与企业、城市、国家的发展脉络息息相通，体现的是企业的眼光、城市的眼界和国家的格局。

三

厘清了才与富的辩证关系，我们再来说说人才流向的问题。

先看国内。当前，大量的高端人才愿意挤在高校、科研院所，而不是去企业。但实际上，中国企业科学研发经费投入早就远远超过了大学和科研机构。国家统计局网站发布的2022年全国科技经费投入统计公报显示，2022年，全国共投入研究与试验发展（R&D）经费30782.9亿元，其中，企业、政府属研究机构、高等学校经费投入所占比重分别为77.6%、12.4%和7.8%。

尽管如此，相关数据显示，我国高研发投入企业的数量水平仍滞后于科研人才的培养。因此，下一步应建立以企业为主体的科技研发体系，鼓励支持企业增加科技研发投入，开展基础研究，发挥科创企业与高端研发平台的人才集聚作用。

再看国外。有学者曾说，中美差距关键在人才。中国从14亿人中选人才，而美国则是77亿。

近年来，全球人才战愈演愈烈，数据显示，以纽约、伦敦为代表的欧美国际大都市具有更强的人才吸引力。尽管我国活跃科研人员数量具有优势，但活跃科研人员数量与高研发投入企业的比值显著高于东京、波士顿等城市，科研人员流失风险较大。令人安慰的是，改革开放以来，累计有数百万人次的外国专家来到中国工作，在推动中外科技文化交流、高层次人才培养等方面发挥了重要作用。而且，近年来中国科研人员也出现了明显的回流倾向。

电视剧《大江大河》中，宋运辉有这么一段独白：“何其幸运，我们赶上了中国百年来国运蒸腾日上的时代，我不想辜负这个时代。”他说出了我们的心声。

青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼

责任编辑：李赛男