“始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿发展全过程、各领域，形成一套抓党建就是促发展、激活力、增干劲的工作方法，真正把党建工作转化为生产力、竞争力和凝聚力。”谈及青岛地铁党建引领促发展取得的成绩，青岛市企业联合会副会长、青岛地铁集团党委书记、董事长张君有感而发。
16项关键运营指标13项全国第一、乘客满意度连续7年“非常满意”，多项工作走在全国全省前列……近年来，青岛地铁一方面承担着地铁在建规模全国领先的重任，一方面承担着日均129万乘客安全出行的责任。在双重压力下，青岛地铁集团多项工作走在全国全省前列，交出了一份探索中国式企业管理现代化的“国企答卷”。
3月7日，由青岛市委组织部、青岛市委市直机关工委、青岛市工商联、青岛市工信局、青岛市国资委、青岛市民营经济局指导，青岛市企业联合会、青岛市企业家协会、青岛市工业经济联合会组织，邀请青岛市党政部门、企业50多位负责人到青岛地铁集团进行现场观摩和调研。
走进地铁：看班组建设激活企业内生动力
活动中，与会者参观了位于原国棉六厂老厂区的TOD展厅，听取了青岛市TOD发展规划介绍，了解到这座曾经孕育了全国闻名的“郝建秀工作法”的老厂区即将焕发新生机；参观了在建的青岛地铁5号线环湾大道站施工现场，了解他们以班组建设引领提升生产效率方面的成绩；参观了青岛地铁线网运营管理与指挥中心，实地感受中心在实现城市线网运营指挥一体化、资源集约化、信息共享、应急处置、线网协调统一运作上发挥的重要作用；参观了尹星职工创新工作室，听取全国劳动模范尹星率领技术团队突破技术壁垒，填补国内空白等方面的先进事迹。
“青岛地铁集团以高质量党建统领高质量发展，多项工作走在全国、全省前列的成功经验，特别是以班组建设破解党建与业务'两张皮'的难题。”张君认为，党建工作不是飘在天上的云，而是扎在地上的根。如何让党建与业务深度融合？地铁集团探索出班组建设这一党建夯基工程、员工自治模式、企业治理“法宝”。
据介绍，2020年，率先在运营561个一线班组推行，通过党建统领、群众路线、“小立法+二次分配”参与式民主管理三大举措，党员先锋模范作用、党群干群关系、员工主人翁意识短期内显著改观，安全、质量、效率、效益、技能显著提升。2022年，班组建设成功经验向建设板块394个班组推广，班子成员包保落后班组，通过示范班组创建以点带面全覆盖，作业违章率平均降低41%，工作效率提高42%，参建农民工收入显著增加、工作状态焕然一新。截至2023年，集团总部、各线路公司、运营216个部室班组建设全部达标，运营432个委外班组100%通过验收。
同时，青岛地铁集团在党员教育管理中突出实干导向、思想导向、先锋导向，坚持把高技能人才和技术能手培养成党员、把产业工人党员培养成生产骨干、把党员骨干培养成高质量发展的顶梁柱和职工的主心骨，以此“三导向、三培养”原则抓实党员教育管理，破解新时代产业工人发展党员难题，纳入了中组部调研典型案例。
青岛地铁集团班组建设工作法荣获全国国企管理创新一等奖，被包括央企在内的众多企业在全国学习推广应用，打造了中国式企业管理经验样板。
青企联：推动党建与企业发展同频共振
座谈中，参会的各单位、企业纷纷肯定青岛地铁集团加强党建工作的好经验好做法。大家纷纷表示，青企联党委通过党建现场会这一形式，发挥好国有企业党建引领示范作用，让更多会员企业交流借鉴新形势下党建引领打头阵、挑重担，在高质量发展中勇挑重担、勇毅前行，十分及时切实。
青岛市企业联合会党委书记薛庆国表示，近几年来，青岛地铁集团以“建设世界一流地铁、打造一流城市投资建设运营商”为发展目标，坚持把支部建在项目上、党建扎根在一线，打造了班组建设新模式。他们通过党建统领、群众路线、参与式民主管理“三大举措”，全面发力建设、运营、开发、经营和资本运作“五大赛道”。青岛市企联党委联手市有关部门在地铁集团现场举办这次党建共享活动，主要是一起学习分享优秀党建业务融合发展的典型案例，推进企业健康发展。青企联会员企业作为青岛经济发展的主体，要充分发挥党建引领作用，推动党建与企业发展同频共振，想方设法激活企业旺盛的生命力和竞争力。要坚持把党的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势、创新优势和发展优势，要进一步激发基层党员干事创业的热情，在基层一线组建特色党小组，开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动，进一步夯实基层党组织的战斗堡垒作用。
据了解，2024年青企联将继续开展“凝聚企业力量，助力中国式现代化青岛实践”为主题的党建系列活动，助推会员企业把党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。下一步，青企联党委将配合市直机关工委等市直部门，选树一批优秀企业党建品牌，通过实地参观学习、新闻媒体宣传推广他们的经验和做法，推动青岛企业党建工作经验走向全国，为推动我市企业高质量发展作出贡献。
青岛财经日报/首页新闻记者 于倢
责任编辑：李颉
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