青岛市政协委员、青岛市古麦嘉禾科技有限公司总经理于爱山
新媒体相关的数字营销人才存在精确引进的难度，市区两级的人才引进大政策对于新媒体和数字营销行业来说，准入门槛偏高。新媒体产业人才，往南方外流的趋势愈发明显。
青岛市政协委员、青岛市古麦嘉禾科技有限公司总经理于爱山提出，要靶向苏杭川渝等地的新媒体人才引进。
将青岛的数字营销人才引进工作靶向对准苏州、杭州、长沙、成都、重庆等真正意义上的数字营销产业高地。这些城市真正意义上的新媒体人才和企业要远远多于北上广深，根据抖音、快手、小红书等平台的各项排名，最头部的企业和人才八成以上都在以上城市。新媒体数字营销行业其实是人才密集型产业，房租、人员成本极高，这也是在北上广深超一线城市很难广泛生存的原因。相比这些城市，青岛具备更强的区域优势、内容人才优势、配套优势、成本优势。
人才引进工作要与招商引资工作相结合。考虑到数字营销人才复杂性较大，缺乏资质标准，建议将引智、引才和招商引资工作结合到一起，将重点招商引资项目、重点发展产业和需求的人才整合在一起，形成一套完整的产业、项目、人才需求的资料库，利用各种开放平台进行宣传，真正实现“人才跟着项目来”。
转变政府部门在人才引进过程中的主导地位。把数字营销人才引进的主导权、决定权交给企业或者行业协会，由用人单位决定人才的引进标准和使用方式，政府深入调研数字营销行业，制定更有针对性的人才资金使用标准和帮扶政策。针对个税返还、人才公寓、实习补贴等，可根据企业经营情况“一事一议”。
青岛财经日报/首页新闻记者 黄元晖
责任编辑：林红
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