记者从11月14日举行的青岛市人力资源发展研究与促进中心新闻对接会上获悉，青岛市将于近期启动青岛市第十七届职业技能大赛，聚焦“24条重点产业链”，充分发挥以赛促学、以赛促教、以赛促建、以赛促改的重要作用。
全市技工院校招生人数突破1.8万人
会议介绍了市人力资源发展研究与促进中心前三季度工作情况。
在人事考试方面，考试高质量发展成果显著。人事考试标准化考点建设取得新突破。积极推进自助发证系统定制及招标采购工作。
在技能人才评价方面，技能人才评价不断“提质”。建成全省首支职业技能等级认定外部质量督导员“百人团”。技能人才评价体系不断“扩面”。青岛市已获批成为专项职业能力考核社会化改革试点城市。职业技能竞赛成绩“优异”。在第二届全国职业技能大赛中，青岛市选手荣获2银、1铜、16优胜奖，19名参赛选手全部获奖，奖牌数实现“零”的突破。
技工教育服务方面，组织召开了全市技工院校教师节庆祝大会。青岛市五所高级技工院校“征兵工作站”正式授牌成立。今年秋季全市技工院校招生人数突破1.8万人，完成省级年度目标的180%，实现五连增。
信息化建设方面，建成了“一核双擎三平台”智慧人社服务体系。“一核”是指青岛人社数据资源核心库，汇聚全市社保、就业、人才、劳动关系等各业务板块数据，并创新打造“数据资源一张图”，实现对数据资源的“透明化、可视化”管理，为智慧人社服务体系建设奠定数字基础。“双擎”是指利用“业务数字化、数字业务化”两大发展引擎，积极推动人社领域政务服务事项标准化、数字化管理，强化顶层设计和数字底座建设。“三平台”是指“智慧服务”“智慧决策”“智慧生态”三大平台。
民生热线服务方面，积极做好新媒体运营。“青岛12333”微信公众号新增“社保高频事项视频版指南”专区。截至目前，“青岛12333”微信公众号推文171篇，关注人数为86.1万人，环比增长2.4% ，阅读量为69.5万次，转发2.3万次，环比增长5.4%。12333热线接通率稳步提升，持续保持在95%以上，八月份接通率首次跃居全省第三名，在2023年第三季度省12333电话咨询服务质量考核中获得第一名的好成绩。
青岛市成为山东省首批首席技师评聘城市
会议还介绍了市人力资源发展研究与促进中心近期工作重点和改革创新成效。
一是青岛市成为山东省首批首席技师评聘城市。2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，健全技能人才职业技能等级制度，构建由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。2023年6月，山东省人力资源和社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》。截至目前，青岛市已有10家企业通过自主评价评聘特级技师45人；1家企业通过自主评价评聘首席技师1人。
今年下半年，青岛市申请开展首席技师评聘试点工作获得山东省人社厅批复同意，成为山东省首批首席技师评聘试点城市。山东省港口青岛港集团有限公司、海信集团控股股份有限公司等企业提出首席技师评聘申请，成为第一批开展首席技师评聘试点企业。经个人申报、材料初审、专家评审、评议公示等程序，山东港口青岛港集团有限公司的郭凯获得首席技师职业技能等级资格，成为青岛市第一位、山东省首批首席技师职业技能等级资格获得者，是目前全省港口行业起重装卸机械操作领域唯一的首席技师。同时青岛也成为全省16市中首个开展首席技师评聘的城市。
二是集成打造“一件事”服务。打造“工伤保险服务一件事”。运用大数据手段实现工伤认定、鉴定、待遇、康复、预防等业务“一链办理”，破解“认定、鉴定必须到现场，群众多次跑腿”等突出问题。打造“农民工工资权益一件事”。搭建“全链条、一体化、智能化”的农民工工资维权治理服务门户，形成“保证金托底、预防、预警、举报、仲裁、执法”六位一体的农民工工资保障管理闭环。打造“人才服务一件事”。梳理“人才关注、需求高频”的学历确认、落户资格审核、人才住房申请、住房补贴及一次性安家费申领等13个服务事项，进行业务流程再造，实现人才服务“一次告知、一套材料、一窗受理、一网联动”。打造“企业职工退休一件事”。通过“材料共用、数据共享、业务联办”协同机制，解决多部门申报、材料重复提交等问题，实现退休相关联待遇自动兑现。打造“社保参保一件事”。联合市医保局、市公积金中心等多个部门，将分散在各部门办理的养老、医疗、失业、工伤、公积金、就业等领域参保关联事项集成为企业和群众视角的“一件事”，实现企业在办理人员增减、信息变更等业务时“一次办好”。
三是11月1日，青岛市技工教育教学指导委员会正式成立，这是山东省首个成立的市级技工教育教学指导委员会。通过对前期报名的300多名人员进行遴选，最终全市194名技工教育专家入选委员会首批成员。青岛市技工教育教学指导委员会由市人社局负责组建，下设市教指委办公室和专家组。按照“突出重点、分批组建”原则，今年先期组建思政教育(含心理辅导)类、智能制造与智能装备类、数字与信息技术类、新能源与交通运输类、康养生活服务类、现代商贸流通类等6个专业类教指委和产教融合类、技能竞赛类、教材管理与使用、院校规范管理等4个工作推进教指委。
青岛市技工教育教学指导委员会主要围绕服务青岛市先进制造业和实体经济发展需要，重点对接青岛市24条产业链，对技工院校探索推进工学一体化技能人才培养模式等教学工作进行研究、咨询、指导、评价和服务围绕贯彻落实上级有关部署要求，组织、推动技工教育产教融合、技能竞赛活动、教材管理和使用、院校规范管理等工作开展，加强工作交流、协调，实现在重点工作上的新突破。
积极推动“技工教育服务平台”建设
会议部署了市人力资源发展研究与促进中心下步工作重点。
一是组织实施青岛市第十七届职业技能大赛。为充分发挥职业技能竞赛对人才成长的促进作用，加快培养大批高素质劳动者和高技能人才，青岛市将于近期启动青岛市第十七届职业技能大赛，聚焦“24条重点产业链”，充分发挥以赛促学、以赛促教、以赛促建、以赛促改的重要作用，全面打造“技能青岛”品牌。振超技能大奖“争夺战”将带动新一轮技能比武热潮。
二是加快推进人社数字化转型发展。为全面提升山东省人社领域服务效能，实现全省人社服务数字化转型升级，山东省人社厅计划明年年底上线全省“智慧人社”一体化平台建设，以服务对象为中心，以系统省级集中为抓手，以数据整合共享为主线，构建全省统一的人社信息系统，建成全省“政策统一、业务统一、流程统一、标准统一、系统统一、数据统一、管理统一、服务统一”的“智慧人社”一体化平台，实现“全省一体化、业务在线化、治理数据化、服务智能化”的转型升级和服务创新。市人力资源发展研究与促进中心将积极参与全省“智慧人社”一体化平台建设，深入推动青岛本地化服务需求与平台的有机融合，充分依托一体化平台，为全市广大企业群众提供高质量、高效率、高水平的人社服务。
三是积极推动“技工教育服务平台”建设。“技工教育服务平台”将对全市技工院校的学籍学业、资金奖补、精品课程、实习实训、求职招聘、校内安防、教学资源等进行全场景整合共享，协助学生技能成才，提升全市技工教育服务水平，助力“工匠之城”建设。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：崔现香
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