近日，顺丰速运（集团）有限公司青岛分公司一名从业者获评快递工程专业高级工程师，成为青岛市自启动快递工程高级职称申报工作以来评出的首位“高工”。
从表面看，这是职称评选中稀松平常的小事，背后则透视出“三百六十行，行行出状元”的职业理念，以及城市不拘一格“定”人才的用人之道。
新职业“身份证”
民宿管家、调饮师、研学旅行指导师、碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排咨询师……这些名词听起来新鲜，其实都是具有权威“身份证”的新职业。
从2019年至2021年间，人力资源和社会保障部会同有关部门发布了4批共56个新职业。这些新职业主要集中在以下几类领域：数字和高新技术领域，如大数据工程技术人员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、农业数字化技术员等；现代服务业领域，如民宿管家、调饮师、研学旅行指导师、互联网营销师等；能源与环保领域，如碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排咨询师等。
2022年修订完成的《中华人民共和国职业分类大典》，比2015年版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。其中，新版大典首次标识了97个数字职业，旨在推动数字经济发展、加速技术创新和人才队伍建设。特别是新版大典的专业技术人员大类中，增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
由此可见，正是“新技术、新产业、新业态、新模式”的“四新”经济蓬勃发展，催生了职业新模式，拓宽就业新空间，形成了人们在择业与就业观念上的多元化趋向。
新职业有了“身份证”，就有了事业归属感；但要激发从业者创新力和成就感，还要有证明实力的“学历证”。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列。人力资源社会保障部办公厅印发的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，明确推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。
改革浪潮风起云涌，创新成果落地生花。
四川省朱方东等13人收到网络信息安全专业高级职称确认通知，成为四川省首批网信专业高级工程师职称获得者。
天津某公司技术经理人王琪，先后主持10多项200万元以上的技术转化项目，产业化后实现产值超过2亿元，由于论文“吃亏”导致10多年还是副高级，新政实施后顺利通过了正高级评审。
新人才“学历证”
在新职业领域新设职称评审专业是第一要务。
北京将量子信息、生物技术等新专业纳入职称评审范围，青岛数字科技产品总监获评工业互联网工程技术副高，上海首创网络作家评职称，吉林网络营销、直播带货从业者可以申报职称，青岛快递行业评出了“高工”、山东导游也能评职称……
如果“身份证”让新人才更自信，那么打破职称评定壁垒的“学历证”则解决“成长烦恼”，打开新职业发展空间。
其中，设置与“四新”经济相匹配、人才评价与人才使用相衔接的“专业”尤为重要。
山东省聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，开辟新职业人才职称晋升“新路径”，引导各类人才向新产业、新业态等“四新”经济集聚，打造“四新”经济人才集聚高地。
同时，山东省在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区(高新区)，开展工业互联网、新型功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点，全面拓展人才发展空间。
青岛打造世界工业互联网之都正疾步前行，面对缺乏工业互联网人才培养评价标准的问题，青岛市于2020年出台《关于加快打造工业互联网人才集聚高地的行动方案》，提出要依托卡奥斯平台等资源优势，积极争创工业互联网领域人才培养评价国家标准和国际标准，在全省率先试点开展工业互联网职称评审，探索开展工业互联网专项职业能力考核项目，畅通工业互联网人才职业发展通道。2021年，青岛发布《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》，成为全省乃至全国首个工业互联网工程技术人才评价标准。
临沂高新区作为山东省内首批开发区特色职称评审试点之一，通过创新评价标准、畅通申报通道、严格评审程序、全力靠上服务，培育和集聚了159名物联网、智能制造领域专业技术人才。山东龙立电子有限公司主要从事高端电连接器的研发与生产，是典型的“四新”产业人才聚集型企业。包括企业创始人高文斌在内的8名专业技术人员获评智能制造工程师职称，有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。
在新产业职称评审标准方面，山东省突出“精准”导向，结合人才成长规律和职业特点，分职业、分层次、分岗位，先后制定工业互联网、物联网、智能制造、大数据工程、快递工程、技术经纪等10余个新职业职称评价标准，着力解决人才评价标准“一刀切”的问题。
截至2022年初，山东省已评出大数据工程、快递工程、技术经纪等新职业职称1.3万人。其中，全省已评出工业互联网职称951人，其中，新型功能材料工程技术职称247人，船舶与海工装备职称217人，物联网及智能制造职称72人，碳纤维复合材料职称33人。山东省邮政管理局最新数据显示：截至目前，全省邮政业累计有6094人获得快递工程技术初、中、高级职称资格；青岛市947人获得新型职业农民职称。
新经济“入场券”
改革步入深水区。
前不久，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军迎来了一件喜事——两人纷纷获评高级工程师职称。“职称不是评价人才的唯一方式，但却是一个很重要的指标。”在申报某些高端项目时，职称一直是企业的短板，在柴叶飞看来，没有职称一直是自己多年的遗憾。
“创业多年，企业规模不断扩大，我和树军自身的技术水平也不断提升，但由于以前的忽视，一直没有参评过职称。这次通过‘专精特新’企业职称举荐制让我们成功取得了高级工程师职称，解决了困扰我们多年的问题，也让我们在企业竞争中有了更多的优势。”柴叶飞说。2022年度，青岛市“专精特新”企业共有138人通过举荐制取得了副高级工程师职称，20人通过举荐制参加正高级工程师评审。这是青岛市首次在职称申报中引入用人单位举荐的做法。
一项项冲破藩篱、转变观念的改革举措次第开花结实：
青岛出台职称评审“43条”，明确自由职业者均可参加职称评审，高层次人才可越级申报，无需“排队等”“熬年限”；
青岛出台《关于推进向链主企业放权促进产才融合发展的通知》，进一步明确将技能等级认定、初中级职称评审、高层次人才推荐、人才服务定制等“四权”下放给链主企业，赋能链主企业提高人才引育用效能，为产业发展注入新活力。
拥有了新人才，就拿到了新经济未来的“入场券”。
给新职业、新产业人员评职称，开辟了事业晋升通道，既是对他们专业知识和技能的肯定，也必然促进企业行业提高他们的福利待遇，让新职业、新产业的从业人员尝甜头、有奔头，有效激发各类人才投身新职业、新产业的积极性，为新职业、新产业打造凝才聚才“新高地”，以新经济激活新动能。
数据显示：2022年，青岛市实现“四新”经济增加值5103.7亿元，占地区生产总值比重达34.2%，新经济发展全面起势。
青岛正聚焦重点产业领域和人才发展需求，推动实施产才融合促进计划，着力打造以产聚才、以才兴产的新时代人才集聚高地。只有以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开门路“引”才，不拘一格“育”才，多措并举“留”才，才能让人才活力充分涌流，让更多“千里马”脱颖而出竞相奔腾。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
责任编辑：王海山
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