近年来，随着一批批“新鲜血液”的加入，审计干部队伍日益年轻化，为帮助年轻审计干部快速成长起来，市南区审计局认真贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要指示，探索实施“青年+”计划，擦亮“红心立审”党建品牌，努力打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。
以政治素养为“基石”，注重“青年+政治品质”
加强理论学习。牢牢把握审计机关首先是政治机关的定位，确定每周一下午为“集中学习日”，集中学习习近平重要讲话和重要指示批示精神，不断提升年轻审计干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
突出政治标准。认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持正确选人用人导向，努力把好政治关、能力关、作风关、廉洁关，坚持正确的选人用人原则，积极推进“人才强审”战略，努力为年轻干部的锻炼成长提供平台。近两年，先后推荐80后副处级领导干部3人，80后及90后中层干部6人，持续优化干部队伍结构。
融合“五个课堂”。创新“党员课堂”，定期开展经验分享沙龙、青年审计大讲堂等活动，实现党课人人讲，全面提高党支部的组织力和凝聚力；夯实“阵地课堂”，建立党建文化墙和党员活动室，充分利用云端资源，注重发挥支部微信群、“学习强国”平台作用，以深度拓展和延伸来强化学习教育的“厚度”；用好“红色课堂”，利用本地丰富的红色教育资源，组织党员干部到一战遗址公园、海军博物馆等红色教育基地现场教学，凝聚干事创业力量；强化“实践课堂”，围绕如何解决群众“急难愁盼”问题主动服务抓落实促进兜牢底线增进民生福祉；开展“流动课堂”，组建青年干部”流动课堂”，发挥审计专业优势，开展城市更新和城市建设领域等专题培训，服务全区经济发展大局。
以岗位平台为“跑道”，注重“青年+专业能力”
认真落实市南区委审计委员会工作要求，强化“为国而审、为民而计”的使命担当，打造一支高素质专业化审计干部队伍。
发挥“传帮带”机制。实施“导师带助理”，以审计项目为实战平台和纽带，通过年轻干部当助理，科室骨干荐名师，开展“结对”活动,将老同志与审计新人进行搭配组合，共同参与重点审计项目，一方面充分发挥老同志的“传帮带”作用，在审计实践中传授经验，另一方面充分利用年轻人在计算机、大数据审计方面的优势，通过相互交流、互相学习，促进提高专业能力。
加强专业能力培养。选派优秀审计干部参加上级审计机关组织的专题培训和开展的专项审计项目，通过培训、以干代训方式，加强实践锻炼、扩充知识储备，补齐年轻干部业务能力上的短板。大胆启用优秀年轻干部担任项目主审，让他们在急难险重任务中强担当、炼魄力、长本领，在工作实践中学知识、精业务、提能力。2022年以来，80、90后年轻干部担任项目主审的项目共计81个，占全年项目95.29%。采取内部轮岗交流的方式，让干部职工进行多岗位锻炼，熟悉各项审计业务知识，成为“多面手”。推行“业务骨干上讲台”活动，以讲促审，提升业务技能；举行“我的学思感悟”活动，就外派干部分享学习心得体会，安排28名审计干部上台交流，一人参与，多人受益，不断提升审计干部“能查、能说、能写”能力。2022年以来，先后选派16人次参加省厅、市局统一组织项目，实现“以干促学”；先后选派1人参加省“四进”攻坚工作组，选派1名年轻干部到街道社区挂职交流；邀请市委党校、市审计局、巡察办、政府办等部门专家教授讲课6次；
开展大兵团作战。打破科室界限，整合审计资源，确定牵头科室，制定《2021年度区级预算执行和其他财政收支审计工作方案》《2022年度经济责任审计实施方案》，开展审前培训，集中梳理讲解审计重点和常见问题，做好全程指导；建立“一周一调度，两周一研判”工作机制，实现项目协同实施、信息互通、成果共享，“一盘棋”推进审计项目；有效帮助年轻干部快速积累专业知识，提升业务本领和专业技巧。
以廉洁情操为“准绳”，注重“青年+清正廉洁”
常态化谈心谈话。坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，为年轻干部解疑释惑，指出不足。
抓实抓细警示教育。定期组织审计干部观看警示教育片、学习警示教育通报，有效运用典型案例进行警示，要求审计干部必须不折不扣地遵守党的纪律以及审计“四严禁”工作纪律、“八不准”工作要求。帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打好“底线松动的防疫针”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。
积极开展志愿服务。组织全体审计干部下沉社区参加疫情防控，先后选派14名人员参加常态化疫情防控，其中1人获得疫情防控表彰。结合全国文明典范城市创建，开展“当一天社区助理”“做一天志愿者”“学雷锋志愿服务月”等活动，并发挥业务专长，积极参与社区建设、服务、治理工作。
近两年，共引进优秀年轻审计干部5人，全局平均年龄35岁，“90”后占42.8%，研究生占42.8%，具有中高级专业技术资格干部占35.7%，获得计算机审计中级证书干部占21.4%，专业精通、结构合理的审计干部队伍逐步壮大。2022年以来，先后1人获评青岛市争创全国文明典范城市工作先进个人，2人荣获区委区政府三等功，4人获评市南区“聚力强势星”。市南区审计局青年审计先锋队被评为青岛市“青年文明号”，市南区审计局机关党支部被评为市南区“四星级党支部”。
青岛财经日报/首页新闻记者 刘栩 通讯员 李咏梅
责任编辑：崔现香
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