青岛市市南区审计局落实市南区“作风能力提升年”活动要求和审计事业高质量发展需要，坚持走在新处、谋在深处、干在实处，以“强作风、激活力、提能力、促实干”为主题，按照“敢为、勤为、善为、慎为”标准，持续推动干部作风能力大提升，培养一批有能力为全区经济社会发展保驾护航的高素质专业化审计干部。
坚持鼓足干劲求突破，挥洒“敢为”激情
在人员组织方式上贯彻研究型理念，创新构建“大项目统筹、大数据分析、大兵团作战”审计新模式，树立“人各有才、人尽其才”的理念，打破科室界限，财务、工程审计人员互为对方领域审计项目成员，工作成果张榜公告，营造比学赶超的良好氛围；坚持以干代训，先后选派8名年轻干部参与省审计厅、市审计局、市南区委巡察组进行相关工作，以高强度作战、高标准要求快速积累工作经验。
坚持立足本职抓落实，增强“勤为”定力
印发《青岛市市南区审计局2023年工作要点》，理清全年工作思路，将审计项目清单化管理，充分利用“青年审计先锋队”文明号，将审计项目分解到人，为每名干部打造干事创业平台；针对审计项目多时间紧的情况，年初统一工作要求，定期调度项目进展，做到“周清月结”，坚持真抓实干、埋头苦干，充分激发工作热情、挖掘干部潜力。
坚持争先进位创一流，锤炼“善为”本领
为扫清业务盲点、确保审计质量，今年以来全局共开展6次审计业务大讲堂活动，各科室业务骨干轮流展讲，交流探讨财政财务审计、政府投资项目审计、部门预算执行审计等领域知识，着力克服审计干部本领恐慌，既敢做敢为，更善做善为；在公文写作方面，邀请区政府办信息调研室负责同志共同举行写作经验分享“沙龙”活动，帮助审计干部明确公文信息意义、撰写思路方法，培养能查能说能写本领，更好促进审计成果转化；在局内创新实施“双导师制”，为每名年轻干部配选党建+业务两名经验足作风强的导师，为年轻干部传出智慧、帮出成长、带出成绩。
坚持从严律己守规矩，守住“慎为”底线
强化风险意识和底线思维，组织全体人员观看廉政警示教育片，从反面典型中吸取经验教训，筑牢思想底线，强化自律意识；深入学习中央、省、市关于党风廉政建设会议精神，依法全面履行审计监督职责，推进审计机关清廉建设，端正思想作风，防止敢做敢为异化为恣意妄为。
青岛财经日报/首页新闻记者 刘栩 通讯员 刘江山
责任编辑：李冬明
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