谷歌的内部通讯显示，在明年开始的新绩效考核体系下，该公司更多的员工将面临低绩效评级的风险，获得高分的员工将更少。谷歌估计，在新制度下，6%的全职员工将沦为低绩效员工，这将使他们面临更高的整改风险，此前这一比例为2%。与此同时，获得高分也将变得更困难：预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而之前的比例为27%。一些员工认为，新的绩效考核制度可能是公司裁员的一种方式。
谷歌的内部通讯显示，在明年开始的新绩效考核体系下，该公司更多的员工将面临低绩效评级的风险，获得高分的员工将更少。谷歌估计，在新制度下，6%的全职员工将沦为低绩效员工，这将使他们面临更高的整改风险，此前这一比例为2%。与此同时，获得高分也将变得更困难：预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而之前的比例为27%。一些员工认为，新的绩效考核制度可能是公司裁员的一种方式。
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