“看到群里的通知，我们不用再一级一级评审，就能直接评高级职称，也不用担心资历、继续教育问题，真是个很好的机会呢！”座谈会上，青岛即东汽车零部件有限公司副总经理刘大建高兴地说。
好的政策，应该让更多企业知道。为开展好这次“专精特新”企业职称申报评审工作，11月16日，青岛市即墨区组织召开了“专精特新”企业职称申报评审座谈会。青岛云路新能源科技有限公司、青岛即东汽车零部件有限公司等17家“专精特新”企业参会。
会上，即墨区人社局业务科室对2022年度最新评审政策进行了详细解读，对评审系统操作流程进行了现场演示，有针对性地解决企业在职称申报工作中遇到的问题。为更好指导企业做好职称申报工作，区人社局专门建立了“专精特新”企业微信群，通过多种形式“拉人”进群，工作人员则在群里及时进行答疑解惑，有效提升了专业技术人才服务工作质效。
“以前，企业里一些有突出贡献的技术骨干，在职称评审时大多受到学历、工作年限等条条框框的限制。”即墨区人社局专业技术人员管理科科长侯国义说，“今年的新政策对专业技术人才在技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等方面取得的工作绩效、创新成果更加重视。凡是符合条件的，可以直接晋升高级职称。”
据悉，最新政策突出“专精特新”企业职称评审创新导向，探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制，企业举荐本单位专业技术人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，可直接申报工程技术系列高级职称，参加相应级别评审。
产业要发展，人才是第一要务。而“专精特新”企业是聚集高技能高水平人才的“基地”，是即墨区产业经济发展的重要基础。下一步，即墨将以更实的举措、更优的服务，做好“专精特新”企业职称评审工作，为企业发展提供人才政策支持，释放人才聚集发展的源源动力。
青岛财经日报/首页新闻记者 李倚慰 见习记者 毛梓轩 通讯员 孙静秋 刘晓琳 冀双
责任编辑：林红
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