青岛财经日报/青岛财经网记者 国瑾
今年3月份，青岛市开始全面实施乡村教师关爱工程，提高乡村教师待遇和生活工作条件，切实解决美育体育等专任教师短缺等问题，农村学校开足开齐全部课程。从今年开始，平度师范学校与青岛大学免费培养初中起点“3+4”小学全科教师，定向黄岛区、即墨市、胶州市、平度市和莱西市农村招生，毕业后回农村任教。此外，今年，市财政投入1000余万元，解决部分学校音体美特色课程所需师资问题，2017年全部补齐缺额专任教师。
今年首招收3+4本科免费师范生
平度师范学校今年首次面向黄岛、即墨、胶州、平度和莱西招收了100名初中起点“3+4”本科小学教育专业的学生，这些学生3年后将升入青岛大学师范学院并免费就读，与普通“3+4”本科不同的是，这100名学生毕业后将分配到黄岛、胶州、即墨、平度和莱西的农村小学任教。记者从平度师范学校了解到，今年该专业共报名1300余人，录取100人。录取比例13:1，录取最高分为708分，最低分630分，成为今年所有3+4本科专业分数最高的专业。其中黄岛区录取41人，平度录取29人，胶州录取17人，即墨录取5人，莱西录取8人。
今年来自平度的考生于文静以708分的高分被平度师范学校的3+4专业录取。他告诉记者，她的分数完全可以去一所重点高中。但于文静告诉记者，当老师是她从小的一个梦想，因为自己来自农村，就特别希望回农村任教，为农村的发展贡献自己的一点力量。
明年补齐农村缺额专任教师
根据要求，实施乡村学校学科专任教师补充计划，2016年已补充缺额专任教师50%以上，2017年全部补齐缺额专任教师。今年，市财政投入1000余万元，支持农村学校通过购买服务、镇域内走教和实施驻青高校支持乡村教育工程,解决部分美育、体育和学校特色课程所需师资问题，我市农村学校已开足开齐全部课程。
此外，我市还全面落实“县管校聘”管理体制改革措施,加强县域内教师调配力度,适当向乡村学校倾斜。同时为乡村教师校本培训免费配备学科指导专家，以乡村教师全员参加远程研修和校本研修的进行有效整合为基础，通过“互联网＋”教师专业发展，使各学科培训指导专家的线上指导和线下送教等活动相结合，切实提高乡村教师学习能力。深入开展师范毕业生实习支教置换教师专题培训和乡村骨干教师培训等免费培训项目。自2016年起，市财政每年投入300多万元，培训平度、莱西英语教师150人，培训平度、莱西骨干教师100人，组织100名农村教师赴高校进行高端培训，提升200名乡村师资信息化素养水平，力争到2018年，乡村教师360学时培训完成率达到98%以上，到2020年达到全员360学时培训。
各区市乡村教师对建设典型
即墨市： 发放教师交通补贴
2012年，即墨市政府出台了《农村教师关爱工程实施意见》，自2013年起连续五年每年增拨经费600万元，用于发放农村教师交通补助。交通补贴发放标准为：每年按10个月计算，距即墨市人民政府驻地直线距离30-50华里的学校，每人每月60元；距即墨市人民政府驻地直线距离50-70华里的学校，每人每月110元；距即墨市人民政府驻地直线距离70华里以上的学校，每人每月170元。
该补贴以银行卡的形式，随义务教育学校绩效工资一并发放（每年约3、9月份）。享受人数若有较大变化，将按照拨付标准比例同步调整。依标准计算后结余部分，平均分配到70华里外人员。
该项政策的实施惠及农村教师4648人，有效解决了农村教师上下班问题。
平度市：为乡村教师建周转宿舍
平度市对周转房需求进行摸底调研。对新录用教师、城乡交流教师、校际间交流教师和实习支教师范生、离城镇较远的边远艰苦地区教师、初中寄宿制学校管理教师的临时居住问题进行专题调研，采用新建、改造、购买或租聘的方式，计划两年内新建改造800间约2.4万㎡乡村教师周转房（按每间约30㎡计），共约需资金4320万元（1800元/㎡）。
据悉，周转房集中建45处乡镇政府所在地中小学校内或附近，部分偏远学校建设在校内，每套周转房建筑面积约30㎡，房间内配套相对独立的卫生间和厨房间（单独设电表和水表），满足基本的生活需要。
根据2016年制定实施计划和实施方案，计划为41所乡镇农村学校改造和新建210间约6300万平米房屋，约投入资金1134万元，2017年全部完成剩余部分约590间约3186万元。
目前，2016年建设改造项目正在发布招标公告，拟于9月份开工建设，11月底竣工。
莱西市：实施乡村教师年度体检制度
莱西市每年组织乡村教职工进行1次体检，女教工除进行和男教工相同的体检项目外，还要进行妇科检查。体检内容不仅包括常规的血压、肝功能、心电图、胸部透视等，还包括 B超（肝、胆、脾、肾、前列腺/子宫）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，确保对每一位教职工身体进行全方位检查。
2016年，莱西市投入100余万元，为全市5000名乡村教职工进行了体检。多年来，莱西市教体局以“改善教职工待遇，关心教职工健康，维护教职工权益”为出发点，建立了教职工定期体检长效机制，统一建立健康体检档案，通过分析体检档案，可以对一些教师多发病进行集中干预预防，为乡村教师乐于从教、安心从教和终身从教提供了安全保障。
黄岛区：多措并举充实农村音体美教师
黄岛区高度重视农村教师队伍建设，切实加强音体美等学科教师的配备，为农村教育发展提供了优质师资保障。近两年，黄岛区招聘补充农村音体美英语计算机学科教师106人，实行在农村任教服务期满6年制度，稳定了农村教师队伍。各学校还结合教学实际，聘任了足球、游泳、书法等兼职专业人员32人，使艺体教师得到了保障。
近两年来，从城区到农村学校支教29人，从农村到城区学校学习15人；镇域内支教、走教25人。同时建立城乡学校结对帮扶、1+1联盟办学等办学模式，全区46所农村学校与城区 33所学校实行结对，积极探索办学模式改革下的教师交流新模式。
黄岛区通过增加招聘计划、购买服务、志愿者服务、聘任专业技术人员和教育系统内部挖潜等多种形式，已经配齐配足音体美等学科教师，农村学校全部开齐开足课程。
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