青岛市召开市直企业作风能力提升述职问询工作专题会议

为深入贯彻省市党代会精神，提升青岛国资国企队伍作风能力，以做强做优做大青岛国资国企，推动市直企业“作风能力提升年”活动走深走实，7月6日，青岛市委组织部、青岛市国资委组织召开市直企业作风能力提升述职问询工作专题会议。

直面问询答辩“考题”

围绕落实中央、省市重大决策部署、深化国企改革三年行动和整改落实企业巡视巡察、审计监督、国资监管等情况，19家市直企业分三组述职问询。据悉，述职问询采取现场开题、当场打分的形式，市委“作风能力提升年”有关巡回督导组组长，市委、市人大、市政府、市政协相关部门负责人，市国资委领导班子成员，市委组织部、市国资委相关处室负责人，市人大代表、市政协委员、国资国企专家学者，市直企业董事长、总经理参加会议并担任评委。

活动现场，各市直企业党委书记、董事长逐一登台“打擂”，述工作、摆问题、找原因、谈打算。面对问询答辩“考题”，董事长和总经理直面问题，亮目标、谈思路、列措施，要在今后的各项工作中出实招、重实效，力争“当龙头、得一等、争第一”。

此外，会上通报了市直企业负责人经营业绩考核情况。市国资委党委书记、主任李蔚与19户市直企业主要负责人签订了2022年度经营业绩责任书。

市委常委、市政府副市长耿涛指出，各市直企业要继续发挥好主力军和排头兵作用，牢记使命担当，全面履行好经济责任、政治责任和社会责任，进一步深入开展“作风能力提升年”活动，研究提出破解制约企业今年乃至十四五规划发展的痛点难点问题。

市委常委、市委组织部部长于玉对述职问询会给予了充分肯定，并就如何进一步加强国企党建和企业领导人员队伍建设等工作，提出明确要求。她强调，党建是国企的“根”和“魂”，必须坚持以党建统领企业改革发展。

述职问询实现“四个结合”

首先，述职问询把深入开展作风能力提升年活动作为述职问询的总抓手和主线，将活动与作风能力提升紧密结合。董事长、总经理登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，形成目标清单、问题清单、创新突破清单，定期督导整改落实。

其次，述职问询与企业经营绩效紧密结合，选取12项核心经营绩效指标纳入述职汇报，并将企业资产负债表等三张主表纳入报告范畴，同步通报经营业绩考核结果，组织签订2022年度经营业绩责任书，为全市经济保增长贡献市直国企力量。

再次，述职问询更与企业董事会年度报告紧密结合，把企业董事会向出资人报告年度工作作为述职问询的主体内容，在述职报告和问询环节，围绕企业党建、董事会“定战略、作决策、防风险”和生产经营展开，推动企业聚焦主责主业高质量发展。

最终，述职问询与匹配城市发展战略推动实体经济发展紧密结合，加大对企业匹配城市战略和聚焦实体经济发展的述职问询比重，通过考核引导和国资预算资金支持，使述职问询成为推动全市重点工作开展的助推器。

述职问询体现“四大亮点”

述职问询会议的召开，体现出国有企业创新驱动高质量发展的四大亮点。面对复杂的国内外经济环境和疫情态势，青岛市国资国企改革发展成效显著。，市直企业攻坚克难，前五个月主要经济指标稳步增长，市直企业资产总额达到2.68万亿元，同比增长7.6%；营业总收入实现2541.1亿元，同比增长13.2%；利润总额实现132亿元，同比基本持平，实现了良好开局。

本次述职问询工作，学习借鉴了“书记擂台”“局长擂台”的经验做法，既述职又问询，真刀真枪传导压力，现场开题，当场打分，督促企业进一步调整战略，优化改革发展时间表、路线图，全面考验了国企领导直面问题、解决问题的能力。

在述职问询评委来源上，市委组织部主要领导、市政府分管领导，市委、市人大、市政府、市政协有关经济管理部门的负责人及各个述职问询企业的董事长、总经理、部分人大代表、政协委员和国资国企专家学者，共议国企改革成果和问题，体现了更广泛的参与度和更公平的评价体系。

同时，述职问询对青岛国企人在思想认识上增强了紧迫性，促进三项制度改革和混合所有制改革，问询体现了为国有企业服务大局的政治性、多方参与的开放性、国企深化改革的推动性。

青岛财经日报/首页新闻记者 高奕静